請問關於勞基法第39條之解釋？

wandervogetw
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樓主

2008-07-07 9:56

假設我一個月15000的薪資，一個月30天，那５一天薪資500好了，假日加班，根據勞基法第39條的解釋，假日加班一天，我應該拿到多少加班費？

目前公司的說法是假日工作是2倍薪資，但是有一天含在薪資裏面，所以我假日加班，也只能拿到一天的薪資也就是500而已；這有符合勞基法的規範嗎？記得以前在別的公司待是假日可以領到1000的薪資。

2008-07-07 9:56 發佈

文章關鍵字勞基法第39條解釋 39

shineh

shineh
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2樓

2008-07-07 11:35

因該是符合勞基法的規範
請到這邊看看~
http://www.360d.com.tw/phpBB/viewthread.php?tid=266

daonald

daonald
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3樓

2008-07-07 13:28

如果你們公司有講明加班費是假日*2,那你公司就少給你了

因為包月加班費的算法是不包含原本的薪資

假日你原本就是休息,公司要你來上班,除了原有的薪資外,還要多給你兩倍的薪資才對,

如果你的薪資是500/日,他又只給你500,就等於只給你1倍的加班費

舉個最簡單的例子,平時加班,假設是1.33倍/hr的加班費,那你領的薪水就已經是500+500/8*1.33=583元了

所以假日加班應該是500+500/8*2*8=1500

直接*2的是領日薪的人用的,

例如假日來上班,領的日薪是平時的兩倍,

如果你們公司說有含原來的
那你們公司就不是包月的月薪制了

eric680507

eric680507
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4樓

2008-07-07 13:35

wandervogetw wrote:
假設我一個月1500...(恕刪)

我是認為~~~應該是你原本的薪資再給你一倍才對，因為你假日原本就是沒上班，公司還是給你薪水啊

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daonald

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5樓

2008-07-08 8:30

eric680507 wrote:
我是認為~~~應該是...(恕刪)

應該是再給兩倍喔~~~

sunagin

sunagin
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6樓

2008-07-08 8:56

第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

這根本是文字遊戲.........
一個月月薪一萬五的情況下就是每天日薪500
也就是說就算假日你休息沒上班也有500
可是你去加班的話老闆只要給你500
當日工資就加倍了呀
勞基法上面並不是寫說加班費加倍喔
而是工資加倍

所以根本是文字遊戲