發發牢騷, 調薪不到理想值唉...

Kevin4931
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樓主

2008-06-02 17:28

去年因為參與一個大案子, 很努力的不讓自己出包影響進度

這個案子也成功了, 將公司的獲利往上提升

公司也這樣在這半年來逐漸轉虧為盈

於是還蠻期待今年的年度調薪

看看會不會有驚喜

果然有驚喜的, 不過是失望性的驚喜

放眼望去所有東西標籤上的價錢調幅動不動都是幾成

而薪水卻是幾%, 好灰心喔....

沒事, 發發牢騷而已

2008-06-02 17:28 發佈

文章關鍵字理想值

thanksbye

thanksbye
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2樓

2008-06-02 17:30

我們也是於是乎有不少的人已經決定棄守城寨另起爐灶
薪水的漲幅比不上物價的漲幅

AppleDesign

AppleDesign
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3樓

2008-06-02 17:51

個人向來有話直說，有能力快快展現。
如果部門或是公司的獲利確實由您貢獻良多，居功厥偉，建議直接炮打中央，直接找老闆談，不然就是請假面試，給老闆壓力。
如果老闆覺得您的表現確實是事實，應該給正當的回饋，自然馬上就會有回饋。
如果沒有反應，就準備走人：如果老闆不覺得你很重要，那就問問老闆應該該怎麼做，才算是有表現，應該大大加薪？老闆講的有道理，就做，沒道理就比中指，準備走人。

職場最怕鄉愿什麼事情都不敢說。

有人可以一個同樣的位置四年不到的時間，老闆換過三個，幫助部門業績稅前淨利從'05: NT24M, 到'06年NT$360M, 增加到'07年NT$548M, 今年上看NT$800M 而年薪從一進公司的NT$550K不到，到現在的NT$1.4M+。不需要人脈，不需要跳槽，就是拿表現去跟老闆要。

-- Using Numb3rs, we can solve the biggest mysteries we know

rockwu

rockwu
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4樓

2008-06-02 20:54

建議找老闆聊一聊，了解一下公司調薪的規則，

畢竟每一家公司的文化不一樣，有些公司老闆的權限很大，

也有些公司幾乎是人事決定一切，老闆能調整的很有限，

多知道一些調薪文化，心裡也許會舒服些。

其次多從老闆的角度看事情，畢竟老闆要考慮整個團隊的調薪，

有些時候老闆也是有包袱的，

比如說，起薪是看學歷，但是學歷高不一定代表能力強，

例如有位三年資的大學同仁，能力經驗比起碩士一年年資的同仁強很多，

但是薪水輸給碩士同仁，即使這位碩士同仁表現不差，老闆該怎麼做?

有些同仁工作年資很久，能力經驗也到了極限，但是公司仍然年年調薪，

使得老同仁薪水甚至比主管高，若是主管也是調個意思意思，

相信這位老員工的心情會和您一樣，會有失落感。

再換個角度想，大多數的大公司(有制度的)，即使公司不賺錢(甚至賠錢)，

也很少會扣員工薪水，充其量不調薪，薪水只升不降，

這樣想心情也許會好些。