請問一下各位
SI業的軟體公司(接金融業案子)的薪水大概多少?
小弟碩畢，有二年半經驗程式開發人員，有高業跟投信證照，之前是呆在某券商
不了解軟體公司的行情
請問
保證年薪開650k會很低嗎？(從對方的態度看來，我開得蠻低的)
之前在券商保證年薪550k左右，加班費、紅利費另計
還是說軟體公司是只領年薪
專案獎金是從來沒發放過
各位大大建議開多少比較合理呢？
聽說軟協的標準
外包人員一個月15萬
讓我覺得公司賺很大.......
謝謝
gtoppp wrote:
請問一下各位SI業的...(恕刪)
不好意思啊, 不太瞭解您談的新工作詳細的內容是什麼, 所以無法判斷
不過如果是以敝公司來看, 假設您的工作是寫軟體, 雖說您有這兩張證照及研究所學歷
, 在敝公司只有兩年半的資歷 650K 是明顯的過高, 以保證十四個月來講 650k 差不多
是四萬多近五萬的月薪, 以敝公司來講要大概四年以上資歷的 SA (PG + SA 四年以上,
現職 SA, 而且不是只入行四年)才勉強有這個薪水, 老實講那兩張證照在敝公司只有宣
示意義, 沒有實質的價值, 只有在客戶要求專案成員要有相關證照門檻時拿去作個證明
而以, 之後毫無任何作用, 因為考證照考的東西跟實際作業流程以及相關法條限制比起
來實在是兩回事
加班費當然是沒有, 敝公司只能申請補休, 沒有加班費, 專案獎金嘛, 很少, 幾乎等於沒
有, 以小弟本身的經驗來講, 任職於本公司的期間公發的的專案獎金全部加一加不會超
過一萬元
基本上銀行券商投信投顧都是敝公司的客戶, 以個人經驗來講, 被挖出去的人多, 跳進
來的人少, 何解, 因為客戶那邊工作比起來較輕鬆, 福利較好, 薪資水準也較高, 所以您
在券商 550 K, 跳進金融資訊業對方開價 650K, 除非您有過人之處, 非您不可, 不然以
敝公司為例的話您是賺到
以小弟我知道的狀況來講, 兩年半資歷在老字號市佔率大的金融資訊業公司來講算相當
的菜(敝公司四年以下都算菜), 也許有很多金融業 IT 部門的網友或非金融資訊領域的
網友們會把金融資訊業比照金融業去推想一定收入還不錯, 但是事實往往不是如此, 您
的客戶上班時間多久, 你就要上更久, 您的客戶薪水多少, 通常您都比較少, 您的客戶壓
力多大, 您一定比他大, 差不多醬想就對了, 我只能說進這一行沒一點熱情是不行的
至於外包人力部份, 小弟的經驗, 業界報價 PM 大概 14~15 萬, SA 12, PG 10 左右,
軟協的標準看看就好, 那個偏離現實久矣, 比軟協標準高太多的公司所在多有, 但是您的
公司憑那塊招牌拿那個人力報價??除非你是 IXM, MX, CISCX ..., 以本土公司來講軟協
水準拿出去除非是要給白手套從中漁利, 不然一般是沒這麼高
再者專案獎金的部份真的要看各家公司作法, 差異頗大, 敝公司是很少, 跟沒有差不多,
加上層層剋扣, 基本上都不敢寄望那個, 當然我也待過領很多的公司, 不過薪水相對的都
較低, 當然以上都是個人經驗, 不能代表業界的普遍現狀, 純粹就小弟知道的來作回應,
常常高層長官領很多啦, 分紅也多, 基層的員工就相當的少, 當 M 型社會來想就對了
IT 要進金融業沒想像中難, 去參加招募考試就有, 各大銀行券商大都會定期在招, 多注意
一下考試資訊即可, 金融資訊業的話更是容易, 但是你要耐壓, 身體好, 而且能擋得住財
大氣粗的客戶的無理要求, 如果再對這個行業有點熱情的話當然您是不二人選, 不然最好
是好好考慮
歡迎您成為同行啊, 加油~~
gtoppp wrote:
看到你的文章我的感想...(恕刪)
哈
不是來跟樓主抬槓, 純粹是是分享小弟在這個行業的心得, 小弟在軟體開發這塊作了十
年了, 近四年多都在金融資訊業, 待愈久學得愈多愈覺得自己會得愈少, 愈學愈覺得還有
好多要學
工作四年要有650k, 其實真的算很不錯了, 不知您認為工作四年合理的薪資應該是多少
??
其實在這一行入行四年還被認為菜其實在敝公司算很正常, 金融業很多交易的流程及規矩
甚至法規規定以及一般業界的慣例, 背後的操作手法, 甚至帳務會計有兩本(三本)帳時怎
麼處理, 系統要怎麼設計, 現行人員的既有操作習慣, 真要完全瞭解, 四年真的還只能算半
懂, 所以被認為還不夠老也許有的人會覺得不服氣, 也不可思議, 但是以我個人的經驗是如
此
我這樣講好了, 一般軟體公司可能是 user 告訴你需求, 你來作系統分析, 但是在我們, 客
戶講的需求可能跟法令有抵觸, 或不符合公會的規定, 亦或者與過去的操作經驗相反, 這
些你都要比客戶清楚, 並且在第一時間立即反應, 不但如此, 實際的狀況很可能是客戶接
到一個公文, 有法令或規定要修改, 所以系統要變更, 客戶自己根本不知道怎麼改, 你要
建議他如何作修正, 提出解決方案, 甚至你要對業界其它客戶預備或已進行的解決方案有
相當程度的瞭解, 客戶都會諮詢, 而且除非起一個全新的案, 以一般常見的維護案來說, 十
之八九都是單槍匹馬進行, 兩年多的資歷是沒辦法搞定客戶的, 甚至有時因為案子太多實
在忙不過來, 派一些大概這個年資的同事去有時還被客戶打槍要求撤換, 這種情形很正常
基本上在敝公司大概只有資深員工能作得到以上要求, 入行四年的員工即使入行了四年,
仍然很容易被問到卡住, 所以四年被認為菜, 也只能拿一年五十幾不難理解, 但是我上面
提的那些資深同事, 據我私下的瞭解一年拿兩百的也不是沒有, 這個完全看你的努力啦,
反正你 know how 夠, 可以壓得過客戶, 客戶信賴你, 只要有你在, 客戶就放心, 別說一
百, 兩百老板也不會覺得多, 只要你能說服老闆你夠力, 老闆不會是吝嗇的人, 否則老闆若
心存懷疑, 憑什麼給你高薪??金融業的客戶口袋雖然深不見底, 但是他們並不是笨蛋, 甚
至要求比其它行業都要多都要苛刻, 龜毛的程度也是"令人髮指", 如果你不能讓客戶心悅
誠服, 金融業這種眼睛長在頭頂上, 財大氣粗, 動不動就用億在算案子金額的客戶, 憑什麼
掏出一點"小錢"來"打賞"貴公司??
但是如果說您只是想說像一般想像中的就聽需求寫東西, 那確實是依您講的找外商或銀行
IT 相對的錢多事也少, 因此我有一些同事在敝公司混了幾年後就直接被客戶優薪挖走; 其
實每一行都一樣, 你夠強, 薪水都不是大問題, 但是你要夠努力而且能耐得住熬才是重點啦
不是要潑您冷水, 別誤會, 純粹就是交流一下業內經驗而已, 如有語意不清造成誤會, 冒犯
之處還請見諒 :)
或許SI業本來就如此
80%程式師的取代性太高了
上禮拜面試一家公司
他們已經把部份人力外包給大陸
大陸那邊就拉一拉畫面
其實就類似是用3-tier的概念
把展式層拉給大陸做
商業層、資料層留在台灣
那家公司老闆也真聰明。
說到這個
上禮拜有家外包商找我去面試
公司名稱聽都沒聽過
他接到「大樹」銀行的案子，應該有上千萬
回家後上網查了它的資本額是200萬
跟親朋好友隨便湊一下就有這個金額
===========幻想分隔線=========================
我猜他們公司的模式
標案子=>找短期(六個月~12個月)需求人力=>結案
跟本不需要養人力
如果毛利率10%等於賺100萬
100萬/200萬=50%年利率
這獲利對股東可以交待
過幾年自已開一家公司算了
只開一年收起來也划算 ccc
L兄有興趣嗎？
==============幻想結束線==================
不過要跟銀行業的高層打好關係
總而言之
先上班建立人脈
總而言之
還是要認真培養實力
TOEIC 金色證書我來了!!!!!
Lattech wrote:
哈不是來跟樓主抬槓,...(恕刪)
內文搜尋
從 APP 打開
X