剛出社會就去國外工作了 當時一點勞保概念都沒⋯
家人就提出說勞保保在職業工會下可以累積年資。
現在網路查詢一下有說這樣是不可以申請給付的！
所以衍生出下面這些問題想問一下各位高手。
1.我保在職業工會平均一個月台幣2200NTD,這個數字在正常範圍嗎？
2.是否有人也是在國外也是掛在職業工會名下保勞保？
3.申請給付的審核很嚴格嗎？像我這樣的人有可能申請到嗎？
4.假設無法申請給付，那我之前繳交的勞保錢都打水漂了對嗎？沒有提領出來的辦對嗎？
以上，感謝各位高手看完，不一定要全部回答，可以只針對幾個問題回覆，迷茫的我再次感謝🙏
在海外工作 透過工會投保 這些年資不會被認列
白繳的 也不會退還給你
可以看這一篇新聞 除非你是台灣公司外派海外工作 由公司投保才可以
要不然只要查你不在台灣 還透過工會投保 直接就把年資扣掉了
https://www.chinatimes.com/newspapers/20181020000255-260202?chdtv
海外勞工 禁入職業工會投保
長期在國外或大陸居住工作及入監服刑的人，不可在職業工會繼續加保，如果勾稽比對有這類情況，將會直接取消加保資格，甚而影響日後領取勞保給付權益。
只有經設立在台灣的公司派遣出國提供服務的勞工，才可由原投保公司繼續加保，因為這類勞工就算是在國外工作，但跟在台公司有僱用關係存在，所以可以繼續維持投保資格。
Shawn_Hsiaso wrote:
恩 我知道現在規則是(恕刪)
現在都資訊電腦化了，每年職業工會都有要請領年金的人因交叉比對異常，不合理的年資被取消，保費被沒收。
在勞工要求給付年金時，會進一步跨部會資訊交換，交叉比對有異常者，要求提出說明，否則逕行踢除異常的投保年資。
如保最高級距，卻無任何繳稅記錄，又提不出就業證明。人在國外，卻保職業工會等等。
…
現在資訊化社會，最早是健保局，每年會結合報稅資料，抓出高收低報，要求公司提出說明。後來勞保局也仿效，比對有異常者，都會要求公司說明，並提高投保級距。
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