勞退新制報酬這麼高 ?

https://money.udn.com/money/story/12040/4366774

勞退新制報酬這麼高 ? 總計58.6萬人一次領走帳戶總額,只有142人選擇按月領月退

這大概是永遠沒完的爭論 , 但是比例居然如此懸殊,我都沒料到
而且去年大賺的新聞到處都是 .... (反而是過去十年十五年的累積報酬真新聞不怎露面)
這就很有趣了, 不知大家怎麼想 ?
2020-02-26 12:59 發佈
creamlemon wrote:
https://money...(恕刪)


最好是可以月領3萬,那帳戶裡至少要有8,9百萬
而且分20年領完就沒,又只保障2年定存利息收益
不如一次領出來自己管
因為勞退新制要滿15年才可申請月退
2005年成立, 今年是成立第15年, 即2020年7月才會有真正第一批人符合領月退資格的勞工, 前面14年的退休人員因資格不符, 只能領單筆勞退
不是不願意將勞退帳戶中金額分24年提領月退, 是政府制度不允許投保未滿15年的人領勞退月退
而142人領月退應是有合併舊制年資(待在同一公司至退休), 才能在勞退新制實施還未滿15年即可優先申請勞退新制的月退

lbb507 wrote:
最好是可以月領3萬,(恕刪)


勞退舊制是「核准退休時一個月平均工資」, 即月薪20萬的高階主管, 1~15年2個基數, 15年後1年1個基收, 最高45個基數。做個30年, 即可領20萬*45=900萬的勞退舊制退休金。
若舊制結清並併入新制, 即可月領3萬多, 領24年喔。

勞退新制, 最高投保薪資限制在15萬(高薪資主管階級受影響最大), 變相幫雇主減輕退休金提撥負擔, 並拿勞工資遣費(舊制年資1年可領資遣費1個月, 新制年資1年可領資遣費0.5個月)來補勞退新制的雇主強制提撥6%勞退金。可憐的勞工拿自己的錢(每年0.5個月資遣費)幫老闆付每月勞退新制的雇主強制提撥6%(每年合計0.72個月月薪)。
saya wrote:
變相幫雇主減輕退休金提撥負擔

舊制要一輩子都不換工作且公司不會倒閉才領得到
而且舊制時期很多公司根本沒按規定提撥
不要講得一副新制是在幫雇主解套一樣
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