因為不敢啟齒問同事或公司人資，怕被點名做記號或大嘴巴傳頌
請問各位小弟在這間公司連續服務年資20年，符合公司內部退休申請資格，此時辦理退休後是否需要繼續加保勞保，才能符合65歲時月領勞保給付呢？
謝謝各位
s60517lulu wrote:
因為不敢啟齒問同事或...(恕刪)
算優退
1.舊制勞退金額-你舊制年資＊2＊月薪
2.新制勞退 -等60歲後了
3.勞保年金
月退-樓上貼的要65歲之後 勞保＋國保(沒收入還繳這
)一次領 -要保滿25年 你如果是保20年 要退 請務必裁減續保5年（保到頂 4.5萬）
假設保25年 一次領計算是最後3年保額＊基數（最多45）
基數=前15年*1＋後面年＊2
保25年是最低門崁 領 35基數＊4.5萬
以你如想一次領 最佳狀況是再工作10年
真不想幹了 請裁減續保5年
勞退年金以94.7.1分新舊制====當初可以自行選，所謂6%那塊
勞保年金以98.1.1分新舊制====沒有什麼要自己選擇，就是一個保險制度的改變，但凡98.1.1開始勞保者，一律試用
樓主已工作20年，表示98.1 .1以前就已參加勞保，可以依舊制規定條件退休
勞保年金是有既定公式可自行計算，也可上勞保局網頁查詢
https://www.bli.gov.tw/0014040.html
滿65歲領不用打折，60歲領打8折，61歲領打85折，以此類推
要不要續保到65再領（拉高可領金額，也不用打折看），有人是拼勞保倒不倒做決定一次領還是年金領，看個人想法與規劃
至於跨越新舊制能否各依新舊制規定申請，不清楚
各種問題有不清楚還是去一趟勞保局詢問，是最清楚的
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