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老公是負責人有勞保,老婆有工作但沒勞健保,該如何進行下一步

各位先進好,想詢問各位一些小問題

本來讓老婆健保依附在我名下,但發現依附在我名下往後小孩健保費用會非常的高

所以想說幫老婆弄個魚保,偏偏現在魚保無法像以前這樣弄了,

而我想生育那些相關津貼由於我是負責人,所以大部分也都不能請了

那是否現在好一點的方式,是幫老婆加進某公會裡面?



其實現在又變成毫無方向了,不曉得該往哪個方向處理,實在有點棘手。

老婆工作不能換,但該工作就是沒有勞健保,但因工作環境良好,也適合孕婦,所以沒有換工作的打算。

而幫老婆保到我的小公司,一個月要5000多元,實質上也真的太貴了負擔不起,這貌似也不是最好的做法。


有在媽媽版發過文,不知道算不算一文多發,若算將自行刪文,感恩
2019-01-15 13:04 發佈
a2332743 wrote:
各位先進好,想詢問...(恕刪)

加入工會保吧!保最低。我聽說農保現在很好入保?公會就保勞健保,你老婆沒有勞保就會要保國民年金。還有一個辦法就是在你自己公司保,但是每個月還是報一下薪資…規定是五人以下公司可以不用強制保,但是堅持要用也可以。不過這樣你老婆要保勞保和新制退休金(投保薪資6%),外加健保,我之前有客戶他老婆就是這樣做,你這個不想要,找工會最快。
加入工會就好了 , 一般加入工會都是從基本工資投保
a2332743 wrote:
各位先進好,想詢問各...(恕刪)
一個月5000負擔不起……
假如保自己公司或工會的最低薪資23100的話其實差沒多少錢,只差在那6%的勞退...

j00qaz741 wrote:
一個月5000負擔不起……


以一般人來說,也算是有點沉重了!
可能版大有自己的考量

cobu wrote:
假如保自己公司或工...(恕刪)


6%勞退 也是撥到太太的帳戶 以後還是拿得回來

算是一種儲蓄
一個月5000
是指單一個人喔!
個人先生也是負責人
自己一個人就要5000喔!
加上我
及2個小孩
這樣每個月健保費是20000喔!
你有享受比較高級的健保嗎?
樓主在煩惱的是這個
光健保
一個月就要繳20000
一年繳240000
他負擔得起
但付的很開心嗎?
太太的工作,沒有勞健保 應該不算正職/正式的工作。


也許可以考慮, 你的公司以最低薪資聘用太太並投保

之後小孩就依附太太加保

不過這樣,你們的家庭有記錄的所得會提高所得稅要多繳一些

不知道划不划的來
老婆在工會保
好處是
1: 勞保保費 負擔比較低
工會的自付額是6成,
自己的公司投保的話,
自付額是兩成, 再加上公司要付七成
一共要付9成保費。
光保費省3成。

只是工會要會費。
---
另外小孩要掛在媽媽那邊保健保,
如果薪資保最低的話。
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