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月薪提高! 這招,才是治本!

青年失業率高達11.54%,
30歲以下半數薪水低於3萬
-----民視新聞網
2018年7月12日 下午 04:55
青年低薪的問題有多嚴重?
根據主計總處調查,20~24歲的青年世代失業率超過11%,是平均失業率的3倍之多,是所有年齡層中比例最高的,
而且30歲以下的青年族群,超過一半薪資低於3萬元,
甚至將近4成的人,出社會到現在都還沒加過薪。
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台灣的少子化,經濟遲滯,一切的源頭來自於年輕人沒錢!

上市櫃公司的資金,來自於您我買進的股票!
公司賺錢,員工的薪水不能苛扣!
月薪提高,帶領台灣社會的一般民間收入增加!
這招,才是治本!
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月薪提高! 這招,才是治本!
2018-07-14 10:40 發佈
文章關鍵字 月薪
紫微0726 wrote:
青年失業率高達11....(恕刪)



自由市場薪資也是由市場決定,為什麼硬要政府出面幫忙,這是社會主義的作法吧。


如果企業利潤不好,是不是企業可以請政府幫忙,這是相對的問題


企業與勞工是相對的,消滅其中一方則另一方也會消失。


勞工該做的應該是強化台灣產業工會的力量,工會是與企業溝通與協調的單位,怎麼變成了附和的單位,這才是勞工要去改變的,而非事事要政府出面,你們要的是資本主義的自由,還是社會主義的公平,兩者都要嗎? 
紫微0726 wrote:
青年失業率高達11...(恕刪)


別肖想了!現在這個政府沒這個種!

敢改的話,就不會立個超優惠的勞基法,過沒幾個月就又改回來。改回來後,還比沒改前更差!

紫微0726 wrote:
青年失業率高達11....(恕刪)

公司的資金是來自股東沒錯,不過在國際化的現今,公司的盈餘卻未必是國內的員工賺來的,也許有很大一部分是來自其他國家的員工,公司賺錢當然要給員工更好的待遇,所以當盈餘來自其他國家,其他國家的勞工薪資當然也會上升,與其用調高基本薪資或是限制最低薪資的方式來試圖讓經濟好轉,還不如想辦法建立更好的投資環境,讓更多人或公司願意來臺灣投資,增加臺灣的就業機會。

紫微0726 wrote:
青年失業率高達11...(恕刪)
外勞人數68萬.
基本工資22000.

提高月薪,是提高誰的月薪?
把基本工資22k直升25,對現在30的人來說,所得不會增加,支出一定增加.

再想看看吧.
紫微0726 wrote:
月薪提高! 這招,才是治本!
問題這麼單純嗎?
假設強制把月薪提高到4萬元5萬元,失業率會增加多少?

國家的產業升級,加強個人的能力,這才是治本!

Erawan wrote:
沒救了。看到標題本...(恕刪)


沒錯
想要高薪就是加強自己的能力

喜歡公教的福利就是苦讀參加考試參加競爭
而不是靠政府拉低成均貧

喜歡軍人年輕退休就是犧牲自由換取福利
而不是靠政府共體時艱拉低軍人福利

勞工想要高薪就是去擠台積電大立光

一味的要靠政府搞民粹大鍋炒

這不是社會主義什麼是社會主義

紫微0726 wrote:
青年失業率高達11....(恕刪)

問題在台灣國高中都不學些有用的知識,社會新鮮人出來沒知識沒能力當然只能拿低薪。國中應該開始學各行各業的基礎知識,讓學生多方嘗試。高中就應該開始深入學習某些專業知識,這樣高中畢業就可以開始出社會工作。22歲時已出社會四年,有經驗有能力薪水自然不一樣。很多學生高中畢業要選大學科系的時候根本就不知道他們自己想唸什麼,因為國高中都唸些沒用的東西,學生缺乏對未來行業探索的過程,導致大學很容易選到自己不喜歡的系。然後大學選到的科系沒興趣沒學好,導致出社會根本沒能力沒經驗,到底就只能領低薪。教育真的應該好好改革。
想到一個好笑的,當兵的時候,剩沒幾個月退伍,月薪6000左右,曾嗆過長官:領多少錢做多少事,他也是鼻子摸一摸

如果覺得薪水太低,為什麼自己不向老闆爭取?
我突然想到光榮做的三國志與信長的野望

三國志的武將當自己的功勳高時隨機提出加俸祿

信長野望就不一樣了,他們每年每個家臣都要加俸祿

玩到後期一座城的收入是6000金一個老將就要一半

給不出來他就帶我一堆人搞起義什麼的....哀~~
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