薪資收入分配圖


薪資收入分配圖

剛剛某損友傳了張圖給我,討論PTT上一篇文章
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1525341316.A.17D.html

看到這圖的時候腦中閃過很多想法
因為昨晚上才寫了篇文跟這有關,查了統計資料
知道這個薪資統計全名是,製造業與服務業受雇員工薪資,也就是所謂的[一般上班族]
PTT這篇文的主角是醫生,我想是不在統計母體內
除外的有[農業、教育服務業、健康中心、其他社會工作服務業、家事服務業、創作及個人藝術表演業與公共行政及國防業等業別,亦不含廠外按件計酬者。]

統計的人數有763萬,所以10%是76.3萬
這數字是加計獎金,也就是年薪/12
超過61,500就已經是前10%,可以說是高薪族群
(雖然網路上自稱300萬的可能就超過這人數 XD)

我不曉得這圖的最右邊是到哪裡,但是可以看見高過15萬的有肥尾現象
這不太符合統計狀態,有可能是製圖的時候把超過某一數字的全部加總放在最右邊一項
也有可能真的有點奇怪,我不知道

8萬以上就已經低於1%,也就暗示薪資有一個透明天花板
要超過8萬這個天花板,可能不光是只憑專業能力能做到
也暗示關係這種事情在台灣還是很重要
(我討厭這個結論....因為我個性孤僻)


2018-05-04 11:55 發佈
文章關鍵字 薪資收入分配圖

parus wrote:
8萬以上就已經低於1%,也就暗示薪資有一個透明天花板
要超過8萬這個天花板,可能不光是只憑專業能力能做到
也暗示關係這種事情在台灣還是很重要
(我討厭這個結論....因為我個性孤僻)


年薪/12>8萬的話,也就是說96萬以上就<1%對這個統計有點懷疑

很多行業無經驗的菜鳥年薪都不只這價位了,或者接近這價位的也很多

跟行業別有關,跟關係的連結沒那麼大
hermas wrote:
年薪/12>8萬的話,也就是說96萬以上就<1%對這個統計有點懷疑


是分區小於1%,不是總計小於1%
主計處只有圖沒有更細微的數據,光用眼睛看的話
8萬以上的大概還有5%
1%的位置看來大概是11萬5那邊

你知道就產業來說員工薪資最高的是哪一個嗎?
油電燃氣...

無經驗菜鳥能超過96萬年薪的...可以舉個真實例子嗎?


http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1085338
這新聞引用的資料相同(但是2016年的資料)
所以PTT那篇的醫生是有算在統計母體裡的
parus wrote:
是分區小於1%,不...無經驗菜鳥能超過96萬年薪的...可以舉個真實例子嗎?(恕刪)


無經驗有年薪250萬的菜鳥~~職位是總經理,單位是農會
這是真實案例


圖表數字怪怪的,有出處嗎?
都以官方統計來比較,官方數字是
105年工業及服務業每人每月總薪資(含經常性與非經常性薪資)中位數為40,612元
晴樹
wrote:
圖表數字怪怪的,有出處嗎?



https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx

可以參考這
但網頁明明顯示

2.請問您所輸入的金額是
經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)
總薪資(除了每月經常性薪資之外,還包括年終獎金、員工酬勞、非按月發放之績效獎金與加班費等之
每月平均金額)
MIS_JEFF wrote:
無經驗有年薪250萬的菜鳥~~職位是總經理,單位是農會
這是真實案例


1. 她當溪州鄉長秘書7年
2. 她是出了好幾本書的作家
3. 她老爸叫吳晟,我國中時候的國文課本就背過他寫的甜蜜的負荷
4. 她家族算的上望族

你可以說她跳很快,升很快,非專業。但說她是菜鳥並不對,她也是有經歷有背景。



晴樹
wrote:
圖表數字怪怪的,有出處嗎?


zoyias wrote:
https://earnings...(恕刪)


就這網址,我只是直接選總薪資後送出得到這圖
去年就有人寫過分析文
https://www.taiwannews.com.tw/ch/news/3356450
不過這裡用的圖好像是excel產生的
這樣看來最右邊的肥尾真的是超過的就被壓縮在最右一欄
10萬月薪以上才是前5%,20萬以上才是前1%
###上面更正是8萬為前5%,我眼睛瞎了不知道看哪去###
發哥研發菜鳥應該有吧,但是這些統計只有受薪階級來比,台灣多的是中小企業主

一年96根本養活一家老小也沒剩多少了,根本是窮人
悲酥清風 wrote:
發哥研發菜鳥應該有吧,但是這些統計


看到這各馬上去找熟人詢問,碩士新人76K,確實有超過
難怪挑人挑的兇啊

小企業主的話,通常薪資不會領太高
主要是分紅(或者公款即私款)
確實不會在這統計裡
但若是經營不好可能得要靠借錢,難靠統計資料也看不出來誰好誰壞
相信每天跑三點半的不會比賺到手抽筋的少就是了
(台灣登記的企業平均壽命只有5年)

薪資統計倒是對想跳槽的與公司要招人的有用
另外,現在的數字跟歐美地區相比,其實真的很低啊

台灣的產業如果要升級,有兩個方向
1. 競爭歐美現在做的
2. 從現有基礎發展出一個全新的,沒有先行者的產業
兩個方向都需要跟歐美競爭相同人才

我以前還上班時做的是網路相關,這行厲害的英文都不錯
(畢竟幾乎所有東西都用英文)
要去歐美地區上班都是沒啥問題的(大多數人也都是到處飛)
在台灣上班領的比在美國少那麼多的情況下,不少人寧可搬去美國(見過很多)
雖然住美國沒比台灣方便,人際網路也要打掉重練

每個領域中,厲害的人都是要很長的時間磨練出來的
走任一個的損失都是很難彌補
可是很多公司的經營者不願意理解(因為他們的年代都是靠人際關係大於靠專業能力)

哪天這曲線的右邊開始變的肥一點,就表示產業開始有升級的跡象了
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