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不知所措的健保費 7萬多

小弟由於103年有設立小型工作室,有申辦營利登記證,剛開始第一年都虧本 第二年生意都比較能打平 第三年生意有好一點 今年第四年也請了一位員工,想說幫員工申報勞健保,去健保局成立單位然後想說都正常,但保費來說要追朔費用 從我創立時開始收,
從103年算我健保費 害我不知如何是好 請問有人遇過這樣的事情嗎?

這幾年我是自己在家鄉的公所保健保 都有正常繳
現在弄這個出來我實在感到非長無力
扣掉員工薪資跟成本一個月賺沒有很多
問說能取消健保單位也不能
除非歇業 感覺甲郎告告 沒談的餘地
問在地的健保局只說你看要不要辦分期而已 沒再幫你想辦法 公事公辦 害我覺得守法的人都白吃
想要讓員工多點保障但自己卻傷了很大一個荷包 雖然有說未滿五人公司可不用強制投保但可能是我太好心了
早知道問朋友 朋友有投保單位去那邊保就好了 傻傻的自己去成立一個單位

請問大家 有辦法處理嗎 因為那個員工也沒上班了

來不到一個月就離職了 真是賠了夫人又折兵

謝謝大家


不知所措的健保費 7萬多
2017-05-26 17:53 發佈
文章關鍵字 健保費 7萬
看不太懂@@

有追溯代表之前有欠,還一還不就好了

mi702000 wrote:
除非歇業 感覺甲郎告告 沒談的餘地
問在地的健保局只說你看要不要辦分期而已 沒再幫你想辦法 公事公辦 害我覺得守法的人都白吃

勞健保就是這德性....應該說政府單位很多都這個樣的(不是只限於勞健保)
專吃小魚,其他的不管事
國家吃定你了,這個保護費不繳的話你只會損失的更多。

mi702000 wrote:
小弟由於103年有設...(恕刪)
追朔是追我103年 創業的時間
但我自己在外面保了 在鄉公所保都有正常繳
法規有規定,只要是公司負責人,只能用公司投保,或依附在其他公司投保,最後一條就是依附在職業工會投保。

mi702000 wrote:
追朔是追我103年 ...(恕刪)
很正常吧?

有些酒駕醉到忘,還自己騎車進警局。

一般有開公司當雇主就要先算一下成本。

不然就是公會 用承攬而不聘僱?

mi702000 wrote:
除非歇業

唯一的方法,你已經知道了.

不用多想了,重來比較快,名片上新舊公司名稱都掛就好.

不要糾結,小心節外生枝.




http://www.hunge.com.tw/%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E5%95%8F%E7%AD%94/%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E7%9B%B8%E9%97%9C/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%B2%A0%E8%B2%AC%E4%BA%BA%E5%8B%9E%E3%80%81%E5%81%A5%E4%BF%9D%E5%95%8F%E9%A1%8C/

網路上找就有。


一、健保規定:

1.健保法規定不論有無員工需投保在自行開立公司下面,並成立投保單位,除非負責人有任職於其他的營利事業,才能投保於其他營利事業。

2.不能保在職業工會或公所,亦不得以眷屬身份投保。

3.雇主最低投保薪資為43,900。五人以下公司,雇主的投保薪資可調低為34,800。

4.不論有無員工都需成立投保單位。

a)不過你可以找出以前報稅資料,說明公司的狀況,看是否將投保月薪改更低。
b)將以前的差值補完吧。


二、勞保規定:

1.公司負責人無強制投保勞保。

2.若於公司實際有領取薪資,則依實際領取的薪資為投保薪資。

3.公司要有員工加保(非股東、董事、監察人,這些人勞保視為等同雇主),雇主才能投保勞保且投保薪資不得低於員工。

4.雇主若不參加勞保,改加國保,需有以下條件:

(1) 年滿25歲、未滿65歲,在國內設有戶籍。

(2) 且未領取勞保老年給付、公教保養老給付及軍保退伍給付的國民。

(3) 沒有參加勞保、農保、公教保或軍保的期間,應屬國民年金的被保險人。

(4) 投保金額為17,280元。

三、勞工退休金:

(只要有成立勞保投保單位或是就業保險投保單位時,就會有勞工退休金產生)

(1)雇主得於每月工資6%範圍內自願提繳退休金。

(2)營利事業不得直接為雇主提繳退休金。


飛在天上的大X wrote:
勞健保就是這德性....應該說政府單位很多都這個樣的(不是只限於勞健保)
專吃小魚,其他的不管事


勞保當年剛開辦時若有追朔

現在就不會破產了
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