小弟之前在板上常看到投資的糾紛
加上之前說過投資10次的經驗 所以就野人獻曝一下好了
投資10次(只有2家成功 現在希望找第3家 因生病無法上班所以需要投資產生被動收入)
講真的要找到好的合夥人真不容易 下列幾點給大家參考
1. 你的合夥人他最好過得比你慘 因為他沒退路的時候應該是會比你更拚
2. 最好讓他佔大股 讓利在華人佔便宜特性下絕對是值得的 但要懂得進退的拿捏
3. 他最好很省很會算 太注重表面的人我認為要守成不易(想一下郭台銘)
還有樹大招風 越低調的人越人幫你守財
4. 最好不能太善良 無奸不商(這是為何我說一定要讓他佔大股 這樣就不會被妒忌)
5. 生活上的觀察(像我很喜歡觀察吃便當 肉放到最後吃的人 通常失敗也部會太慘)
(還有就是凸眼的人千萬別合作 凸眼無情呀 狠準的 古早傳下來的)
(可以問一下對方父母的年紀 若答不出來 真不用考慮了)
合夥生意有點像是男女的感情交往
當公司上每件事都交待清楚都是你我同意才做的, 那怕是有小孩離婚都可以好聚好散
當有一件事不像你說的那樣或你直接跳過我去做, 只是男女朋友要分手都會不歡而散
希望也聽聽大家的意見 或是有什麼合夥生意問題都可以交流一下
u-win wrote:
小弟之前在板上常看...(恕刪)
寫得不錯，這個標題值得收藏
有幾點跟我的經驗類似
補充：
一、
過於高估自已的能力。他在前一個職場上當分店店長，業績不錯。就以為有辦法獨自出來創業。殊不知，創立新公司，還要有數倍於此的、更全面的能力。開始營業之後才了解問題，還來不及上軌道之前，資金就已耗盡。
一般的人會常常膨脹自已的能力而不知，總是把贏的那支股票掛在嘴上，輸過多慘都沒有記憶，先問問看，你這靈的話，帳戶是增加了多少。就像政府的很多沒有作戰經驗的政務官。
二、毀滅性的人格。人群中有一定的比例，心理不健金。當事情意見稍有不同時，習慣性的採取不合作的態度，不惜弄翻船沉，大家一起死。
三、會偷藏步。這種人相當普遍，就連一起長大，我國中死黨出身第一志願科系的留洋博士也是如此。另兩例是至親，當他出資比率不高時又是技術股，即使位居要津，對自已新聘的職員也是不會全盤托出。
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