~對於換工作的難以抉擇~

qscf11
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樓主

2007-12-27 14:40

想請教一下各位~麻煩提供一些建議~
現在我是在一間完全沒股票的公司連興櫃都還沒有，到目前已經工作了三年半了
很快的~到了可以升遷的時候~老闆也找我談過，希望我可以接下課長的職位(屆時薪水大概55000，保證年終
兩各月)

但是~因為公司今年營運不佳，加上很多主管都換過人，弄得大家人心惶惶
我也有去面試過~找到一間外商(負責半導體蝕刻製程有名的設備商)負責製程(工作內容幾乎跟原本公司一樣，但也有50%會接觸到sales)，他給的薪水大約70000~80000，歷來平均年終約在5個月，
因為參加的部門是公司剛成立的，需有大量時間飛往美國受訓，回來後再負責幫助客戶demo

因為一各是現有的主管缺，另一各則是高薪加上可以接觸到sales及外國訓練的機會

想請教大家，假如是各位~你們會選擇哪一樣???

2007-12-27 14:40 發佈

文章關鍵字工作抉擇

Aquila

Aquila
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2樓

2007-12-27 14:57

那還用說，當然是快逃呀！

主管缺？那是什麼呀，能拿來吃嗎？

我聽過有家公司的主管，尾牙摸彩都害怕抽到獎，因為
不但不能拿回家，還得強迫捐出來，並且自掏腰包加碼。

lincc999

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3樓

2007-12-27 15:06

這個快擇，小弟給的建議是一切向“錢“看吧！
課長這個能換多少錢呢？
但是錢這個東西哦！
可是能買很多的東西哦！

艾斯萊特

艾斯萊特
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4樓

2007-12-27 15:16

外商+1..
外商的薪資福利都比較好..如您敘述的比現任公司薪資好上不少..
去美國受訓是很多人求之不得的機會..我覺得您應該好好把握!!
您說現任公司營運不佳..在一間營運不佳的公司當個小主管對你將來的資歷加分很有限..
既然工作內容相同..又可出國受訓..薪資又高上不少..我想答案很明顯了!!
除非您覺得目前這間營運不佳的小主管頭銜對你未來的價值高過外商給予的薪資福利..

突然的驚喜很不討喜..

Dichtomatik

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5樓

2007-12-27 15:20

光有機會出國受訓見見世面
接觸不同文化的訓練
當然選這個

ccyang0203

ccyang0203
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6樓

2007-12-27 15:20

換工作要考慮啥
一.錢
二.未來性
三.人際關係

一和二新公司都比原公司好
三. 新公司是新部門, 大家都是新的. 應該不會太難相處

你還在猶豫
表示原公司有讓你留戀的地方
說出來吧

小光圈的瞇瞇眼更能看清這世間的一切

qscf11

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樓主

2007-12-27 15:21

艾斯萊特大大~

這也正是小弟困惑的~很多人都建議35歲以前至少要幹道管理階級~
至於為啥~我還真不明白~只是說在原本公司呆了三年半了，當上課長是一開始我給自己的目標
現在終於等到了~但外在的誘惑似乎更大~所以才想問問大家意見~
不過目前3:0 我想大概有各底了感謝各位的回覆

感恩~~

Androidxviii

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8樓

2007-12-27 15:33

如果留下來接下課長缺有以下好處
1. 當官了，起碼很多事情不用自己下去作，指派下面的人去做即可，你多了很多自由的時間
2. 開始接觸管理面的事務，開始學習怎麼去管理你的單位，如何帶著你下面的人一起成長
3. 工作穩定，幹到課長了，公司營收再爛，也不用擔心沒工作或減薪的問題，要裁也是下面的，要減也是下面的
4. 如果公司的制度以及管理有一定的水準，你就會開始接觸公司的核心，慢慢的就會了解這家公司成功的原因
5. 主管嘛~至少其它單位的人看到你會讓你三分，新來的菜鳥一定是唯你是從
6. 將來跟你一起開會的應該至少都是跟你同階層的，你接觸的人會開始不一樣，你思考事情的層面也會被影響

另一個高薪工作，有一些要注意的
1.那些福利真的都有嗎? 真的每年都有嗎? 由於你剛去那邊還很菜，將來公司營收不佳第一個被減薪的就是你
2.如果去那邊發現太操，根本沒有自己的時間怎麼辦?
3.如果跟你的主管或是其他不熟的同事處不好怎麼辦?

工作跟投資一樣，相對獲利越高，風險就會越高

我是覺得選課長不錯
起碼你可以開始接觸一些另一個工作沒法接觸的東西 => 管理
而且當到了課長，受到公司重視的程度一定不是當菜鳥可以比的
當你課長當一陣子了，想法一定會改變很多
由於接觸的層面變廣，自我成長的速度會遠比現在當一般職員快
幾年後如果你要換工作了，也可能已經不是這種7-8萬就可以打發掉的等級了

獲利好的公司多的是~如果自己的條件不差，想找好工作一點都不難

但是昇官不是你自己可以決定的，通常都是資歷+能力+運氣

BluBlu

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9樓

2007-12-27 15:41

qscf11 wrote:
但是~因為公司今年營運不佳，加上很多主管都換過人，弄得大家人心惶惶...(恕刪)

你會有機會給你升課長應該是這樣吧,營運不佳，主管換人, 人心惶惶...

當然是換公司啊, 船都快沉了, 真是傻啦

qscf11 wrote:
這也正是小弟困惑的~很多人都建議35歲以前至少要幹道管理階級~...(恕刪)

呆伯特唸過嗎?你不用去擔心35歲以前沒幹過管理階級,要不然那些45, 55歲的老頭幹啥?
往後自然會升你到管理階級的

Aquila

Aquila
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10樓

2007-12-27 15:44

八樓講的是一般情況，樓主顯然有其它顧慮。

其一，這個薪資差距高達五十萬台幣。從七十餘萬到一百二十幾萬，
百分之七八十的加薪幅度，還不考律外派出差的加給。

其二，原工作「營運不佳」、「換了很多主管」，狀況似乎不甚理想。
就算是課長，恐怕也是校長兼撞鐘的那種，自己都搞不定怎麼帶人呢？

其三，工作三年半，老實說在本質學能上還有進步空間，新環境有出
國受訓機會，這可比什麼自生自滅的主管缺要好太多了。