事情是這樣的,那公司"家族企業"有5位股東,其中4位都是"家族成員"在公司內部的高級主管,第5位則不管事,
其中一位(A股東)因做事不是很令其他2位(BC股東)滿意,擔心影響公司,所以在明年過完年後攤牌將他剔除股份,
那A股東跟最後一位D股東是好友兼"媽記",BC股東擔心將A股東處理時會影響D股東,D股東又掌握大部分技術經驗,
所以B股東(我朋友)來找我,希望我能過去幫他把D股東的經驗學下來(我跟D股東的設計知識比較相近,可是我沒實際生產經驗),
同時B股東又說了很多的未來大餅給我聽,又說公司順利成長的話不會虧待我.......,
但要我過去卻比我目前的薪資福利還要差@#@#,一直跟我說這公司的前景,及未來此工作的發展性,要我看未來發展...等等 (我應該看不明確的未來嗎?)
所以現在情況是
1. A股東一定會被剔除嗎??(我保持懷疑)
2. 就算A股東被剔除了,D股東會跟著走嗎??(如果D股東沒走,那我去那邊還不是個小嘍嘍)
3. 就目前薪資去那邊還少了"1成",(光這樣就很x了,年終分紅又少了一個月)
4. 唯一認同的是這公司未來2年的成長性很高,去那邊是一個機會,我該放棄嗎?
5. 我認為最有機會的方式就是A D股東都走了,我重新學習技術經驗,在裡面擔重任,但那公司會因此空轉一段時間?
依照我這樣分析,想聽聽大家的意見,我該不該去這家公司?還是要等時機更明確一點?
這應該是屬於"個人投資"的分類吧
openet wrote:
家族企業光是這幾個字...(恕刪)
所以我說A股東我保持懷疑會被踢掉嗎?
dreamfly wrote:
小心成為家族企業內斗...(恕刪)
這的確要小心,不過我會要求只對B股東Report
惡小魔 wrote:
我認為先去學起來，到...(恕刪)
如果我有去的話,我也是抱著這樣心態
wazup wrote:
要看是什麼產業? 產...(恕刪)
光電產業,而且目前這種產品的公司不多,台灣不到10家
hopeyou wrote:
3. 就目前薪資去那...(恕刪)
所以我也有設定目標,一年半沒結果就走人
e00764 wrote:
你的問題1.請去問A...
但是你連第2點問題都解決不了
又怎能寄望你撐起這家公司呢(恕刪)
這點有困難.除了B其他我不熟
所以我在想是不是等A D都走了我才進去重新建立經驗
1.A股東不會被剔除
2.D股東留下,你會當小嘍嘍
3.目前薪資去那邊還少了"1成"
4.這個公司的未來性,將來是否你彌補你第3點的損失?
5.當小嘍嘍時,公司空不空轉也不是你的責任
case.2(你的懷疑是錯的)
1.A股東會被剔除
2.D股東追隨A股東離開,你就不會是小嘍嘍了?
3.目前薪資去那邊還少了"1成"
4.不是小嘍嘍的你,待遇上會補足第3點的損失?(D股東如果10年後才離開,你受得了嗎?)
5.當你不是小嘍嘍時,公司空轉的責任將由你承擔?
機會的出現
必定伴隨著風險
以現況來看
A股東目前存在是事實,D股東存在也是事實
此刻你過去必然成為小嘍嘍(如果B股東沒有給你承諾,不知道你何來問題5)
或許等時機更明確一點或許會比較好
但問題是
何謂時機更明確一點?
等B股東告訴你"已經找到其他人了",這樣夠不夠明確?
當下這一刻給你的條件是比目前薪資少一成,光這點就不足以讓你點頭了
目前的你是被未來性給沖昏頭了
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