http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=33755&ctNode=3263&mp=1
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文／田習如 | 財訊雙週刊 – 2012年11月8日
你知道你每年繳的綜所稅，有六成拿去支付軍公教退休金？
軍公教，你知道每三個現任者提撥的退撫基金，就要負擔一個退休者，這種制度撐得到你退休時嗎？
[我擔心將來領不到退休金！]說這話的，不是日前爆發「勞保破產、政府不管」危機的勞工階級，而是二十八歲的政府交通單位技佐小章。他曾在民間工程公司任職，月薪「二五Ｋ」，為了讓大學學歷的自己能夠在最短時間達到一定高度的薪水，他努力考上普考，本薪立刻翻上「三六Ｋ」。
由於交通部門要應付各種活動的交通規畫、民眾客訴、幫主管擬立法院備詢資料……，
小章的公務員生涯每天朝八晚八、經常沒假日，並不像朋友們以為的「爽」。
他原以為公職較有保障，
「可是現在我們繳的錢（指一九九五年後的退撫基金新制），是給已經退休的人用，退休金所得替代率太高，他們領那麼多，等到將來我還領不領得到？真的會擔心。」
小章的憂慮，反映了當前因政策偏頗造成的階級對立，即將擴散形成世代間的緊張關係。
「現在是勞工與軍公教的對立，將來很快就會是四十歲的世代要對抗退休的世代」
在目前公布最新的二○○九年社會安全統計中，
軍公教退休金及公保養老年金總共領走了二八九五億元，勞工領走的新舊制退休金和勞保老年年金則總共約一四四七億元，
軍公教整整是勞工的一倍；即使把國民年金、老農年金都加進來，所有非軍公教人民一年所領的制度退休金總和也遠不及軍公教。
以全台軍公教八十多萬人，勞工大軍九百多萬人來看，
多數人獲得的資源卻是少數人的一半，勞、公同樣都有退休老人，待遇怎麼差那麼多？
退休金問題造成勞工對軍公教產生嚴重的「相對被剝奪感」，
相較於階級是以掌握資金或勞力等生產工具來劃分，眼前的現象精確來說是「階層對立」，亦即士農工商之間的差異，
「這裡看的是對政權的影響力，以及改變法律制度的能力、地位，不完全是看經濟力的差異。」
換句話說，軍公教退休金和勞工退休金都是國家「坐莊」、以法律強制設立的制度，
但設計這些法制的政府卻明顯偏好自己的從業人員。
為何民間薪資、收入、福利隨經濟起伏進退，公家人員自己規定自己的待遇，卻只能加、不能減？
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未來沒有退休金的人,要如何想辦法投資自己與理財呢?
