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為何只討論軍公教加薪,不討論減薪?

蠻好奇的。沒人想過這問題嗎?有人提出政策嗎?
2015-08-16 21:41 發佈
文章關鍵字 軍公教
私人企業績效不彰的, 何止是減薪而己, HTC一口氣就要裁去2200名的人力.

這就跟一般民眾只爭加薪,不爭減薪的意思一樣。
Galaxy wrote:
蠻好奇的。沒人想過...(恕刪)


我也很好奇爲什麼只有提出基本工資往上加,沒往下減,可以告訴我嗎?
誰該減誰該加要討論吧,警消人員已經很缺人力了還要再減嗎,不是所有公家單位都是肥貓

it6168 wrote:
私人企業績效不彰的, 何止是減薪而己, HTC一口氣就要裁去2200名的人力(恕刪)


鄉民最常講的就是萬年公務員沒有淘汰機制,
所以績效不彰、工作無效率。

依照汰弱留強的理論,
HTC要起飛了。
怒買100張。

msds wrote:
我也很好奇爲什麼只有提出基本工資往上加,沒往下減,可以告訴我嗎?...(恕刪)


基本工資從十年前66元調漲到現在的120元

好像真的沒聽過要減的耶 ...
必須考量公務體系薪資示範效應與通貨緊縮的後果.

貨幣挹注到到社會的最後一關就是個人薪資, 再來就是變成消費或儲蓄. 挹注量變少,
那個人的消費額就也會變少.

如果今天被減薪的是自己, 假定又無法換公司找到更好薪水, 那我們會怎麼做, 一定
是消費行為變保守, 能不買就不買, 克勤克儉, 而且不敢借錢消費, 因為怕還不起.
那要大家都這麼想, 很多店家可能倒更快, 尤其是非民生必須品的行業.
我也覺得一些基礎工作沒啥用

花錢的是老大

這些人的薪水應該在砍一半



警察 老師 軍人 薪水也砍一砍好了

台灣民粹國家 砍 都砍 別怕 死那些年輕人而已

Galaxy wrote:
蠻好奇的。沒人想過...(恕刪)


政府帶頭減薪
剛好讓企業有理由「共體時艱」跟著減你的薪水

別傻了⋯⋯⋯誰都沒有好處
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