長久以來一直都想不透，為什麼員工要對自己的薪資保密？ 方便老闆壓低員工的薪水嗎？ 這會不會就是M型社會的原因呢？ 台灣有法律規定員工必須對自己的薪資保密嗎？ 其他國家有類似的規定嗎？ 為什麼大聯盟球員的薪水就不必保密壓？
如果你和你周圍的同事，工作所必須的技能很明顯，而且可以量化，可以很容易就明白個人間的程度差異...，就不見得一定要採取密薪制。不只大聯盟球員，像每間公司的業務部門業務員，也並不是完全的密薪(底薪大家都差不多，每個月業績報表出來，也大概都知道對方能領多少)。
反之，如果你和你周圍的同事，工作內容差不多(甚至有替代性)，很難量化個人的貢獻度，而且因為學經歷、進公司年資....等因素，而造成每人薪資上有所差異，公司就比較希望員工能對薪資保密。
要不然，上面的主管每天光應付員工來抱怨：為什麼XXX領的比我多？其他的事就不用做了。
每個人在工作上都有個價值，這個價值有兩個人在衡量，一個是自己，一個是主管。但不幸的是，通常這兩個數值不是相等的。
Harris_Lin wrote:
反之，如果你和你周圍的同事，工作內容差不多(甚至有替代性)，很難量化個人的貢獻度，而且因為學經歷、進公司年資....等因素，而造成每人薪資上有所差異，公司就比較希望員工能對薪資保密。
相同工作,卻有薪資上差異.工作上就會相互比較抨擊,為什麼作同樣的工作領不同的薪水(同薪同酬心態)
如果協調不好會造成工作上人力的負擔與協調,而延誤到公司所給予的任務達成目標.(e04<==台灣專用語助詞,你
領的比我多,你就得多作一些,e04 我領的比較少就少做一些,(能者多勞這種相互比較心態出現簡稱心理不平衡)
所以沒事就不要問人家薪水怎樣或是你的薪水怎樣 ,你的付出公司看的到,
該給的公司一定會給
當然也有很多例外的狀況,還有一種事在什麼地方都會出現,就算是相同工作,相同薪資,也會有不同的結果
講到這 你應該明白了吧
不過，我想還是應該要有個方法或管道，讓自己明白自己的身價到底如何，而不是老闆說多少就多少，或又是公司規定！ 我真心的認為，大部分的員工的薪資都是被低估的，原因其實很簡單：因為富者愈富、貧者愈貧。
比較，我想不一定在同事之間比較。如果有個平台，能夠提供整個產業人員的薪資統計，並依據各方面的條件計算自己合理的工資。那麼我相信這類「台灣經濟持續成長，但工資卻不升反降」的情況會改善。
許多報導都說，十年前的工資水準跟現在一樣，新鮮人起新還比十年前低。但大家有沒有想過，十年前的經濟，整個產業賺的錢有比現在多嗎？當然現在賺的錢比較多嘛！那麼那些多出來的錢，沒有用來提升工資水準，那跑到哪去了呢？
內文搜尋
從 APP 打開
X