以下來自大陸《期貨日報》的報道
眼下，期權業務人員培訓及投資者教育已成為期貨公司備戰期權的「重頭戲」之一。在業內日益密集的期權培訓活動中，來自境外尤其是我國台灣的期權講師成為一道惹人注目的風景。這些人都是期貨公司花重金引進來的。
據了解，在新湖期貨的期權研究團隊中，就有一半人員具有海外教育背景。「期權教育方面，海外教育基礎可能更紮實些，我們主要從英國引入了一些相關專業的應屆畢業生。」新湖期貨投資咨詢部經理祝捷說，這些畢業生理論基礎紮實，但實際投資經驗還需要積累。
與新湖期貨注重紮實的期權理論基礎不同，不少期貨公司希望從境外引進的期權人才，入職后就能馬上開展工作。
在國內期貨公司大舉引入境外期權人才的過程中，我國台灣是一個重要的人才輸出地。
台灣勝元期信息科技（上海）公司產品總監王鼎告訴期貨日報記者，他身邊從事期權交易的朋友，被大陸期貨公司聘用後主要有兩個工作方向：一是做理論及實操培訓，二是直接做交易。
「從台灣聘來的期權人才，優勢很突出。」長江期貨期權研究員李富說，雖然台灣期權市場歷史不長，但是經歷了從無到有的過程，其市場發育過程和風格也與大陸很相似。大陸市場期權推出初期，可能會出現和台灣期權市場發展初期類似的投資機會，這些人員可以更好地把握住這些投資機會。另外，如果到時做市商制度不能同步推出，那麼市場規律導致的不合理報價情況就會出現，在這種情況下就容易出現「撿錢」機會，有投資經驗的人能更快更好地把握住這些機會。
在王鼎看來，台灣期權人才紛紛湧入大陸，一是看好大陸期貨市場未來的機會，二是台灣期權人才之間的競爭激烈，到大陸可能會有更廣闊的發展空間。
據王鼎介紹，勝元期信息科技（上海）公司作為台灣元大寶來期貨的獨資技術公司，其發展戰略就是在大陸的金融期貨期權、商品期貨期權交易系統領域做「專精深」，以分享大陸期權市場的發展紅利。目前，該公司已與大陸80多家期貨公司達成合作，正在為合作公司安裝相關軟體。
「台灣期權人才湧入大陸，除了當地人才之間的競爭激烈外，還和大陸機構客戶對交易型人才的青睞不無關係。」瑞達期貨客服部經理曹冬祥說，這可能是大陸期貨公司不惜重金聘請台灣期權人才的主要原因。
「從期貨公司的角度講，在招攬客戶過程中，有海外背景的團隊會更具有吸引力。」李富說，不過從海外招聘人才的成本較高，並不是所有公司都能接受。
「我們招聘的海歸人員成本與國內相差不大，整體上浮10%。」祝捷說，有實戰經驗的人才成本會高出更多。
一位從台灣過來的、目前就職於國內某大型期貨公司的資深期權人士稱，公司開出的豐厚薪資是吸引他「背井離鄉」的一個重要原因。
西進大陸的金融人才，都有一席之地，可見台灣金融業優於大陸，但是服貿不過，台灣人才搶進大陸市場只能進入大陸金融企業，但大陸並未予以「搶本地人工作機會」「台灣人入我金融業恐威脅金融安全」「台灣人就職陸金融機構恐竊情資」等等言論或者報道，本人無意挑起爭辯，這個報道，相信台灣朋友可以反思台灣金融業優勢，其次想想兩岸交流中媒體的危言聳聽，製造混亂。
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