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提高基本工資好到誰?(執政者不能說的秘密)

絕大多數在01的朋友們都不是領基本工資,


我覺得其實提高基本工資其實是對大眾是有害的,

原因為,

只能領19273的勞工,
他在就業市場是弱勢族群(容易被取代),

提高基本工資,表面上是造福他,事實上反而是害了他。也害了我們這些不是領基本工資的國民。

原因1:從國庫支出的角度思考,
假設基本工資提高到21000,
→雇主會找符合21000能力的人,不會找只能做19273的人,造成弱勢族群人口增加。
→弱勢族群人口增加→造成社會福利支出要增加→造成我們的納稅金額負擔更重。

原因2:從物價的角度,
提高基本工資,造成企業經營成本上升→造成物價再度上升→我們的生活支出提高。

以上兩點,
那些從政做官的人都懂,可是為什麼它們都還是不斷的想要提高基本工資,
因為這會有選票(屁股指揮腦袋),容易得到民心(愚民政策),
但也正因為他們了解提高基本工資對國家人民是有害的,
所以他們不敢調太高,只能微調,希望撐完自己的任期就好。



PS:
另外一點我要提的是,提高基本工資其實是爽到外勞。
其實大家去問問身邊的朋友,有誰真的是領基本工資19273。

舉例說明,別以為不斷地喊提高基本工資,原本領22000突然就會變成領30000,
雇主的思維是,如果政府強迫我起薪一定要30000,那我就去找值得我花30000的人,那些只能領22000的,就謝謝再聯絡。


以上提供一些跟大家不一樣的想法,歡迎理性討論。




----------補充-------------
我本文中還漏了提到下面這件事,

因為台灣的基本工資綁架了勞保+健保+退休金

每提高100元的基本工資,勞保+健保+退休金這三個就要拿走17元,

其實也間接造成雇主不敢加薪,

因為雇主給勞工加薪100元,還要另外支付勞保+健保+退休金共17元,

17元聽起來不多,
但是對一個企業來講100元的17元代表的是17%的成本,




成本提高→產品售價(物價)必然提高,

產品售價(物價)提高→生活支出提高。



一套200元的簡餐變成230的簡餐。

生活中各種支出全部提高,弄到跟歐洲一樣吃個三明治(還是冷的)要價新台幣200元,

這樣的生活是我們廣大民眾在要求調高基本工資時,有去想到的問題嗎?

如果月收入可以有10萬以上,我覺得一個200元的三明治沒有問題,

但是要月收入10萬以上,大家覺得會是靠政府調高基本工資來的嗎?
(是靠你自身能力很強賺來的,你能夠賺十萬,代表你不是領19273的弱勢族群。)

我覺得真正要很在意基本工資的應該是只能領19273的這些弱勢族群與外勞,

不是你我這種月薪超過19273的人,

以我而言,我反而很擔心不斷的調高基本工資,我的生活支出變大,政府增加我的們的稅金。



--下面這是蘋果日報5/19的新聞,大家有甚麼想法呢?--

怕裁員 瑞士人不要調薪

2014年05月19日13:03
瑞士選民公投否決了把基本工資調高至每小時22瑞郎(25美元)提案,壓倒性地不贊成設置全球最高基薪。

政府表示,76.3%的選民投反對票。經濟部長施耐德阿曼(Johann Schneider-Ammann)說:「(公投結果)對瑞士這個就業中心拋出強烈信號,若通過了,將導致經濟較疲弱的鄉村地區出現裁員。」

隨著已開發國家所得不均惡化,調高基本薪資議題浮上檯面。其它已開發國包括英國已將時薪調高至6.5英鎊(10.9美元),美國總統歐巴馬也在推動把聯邦基本時薪從7.25美元提高至10.1美元。(于倩若/綜合外電報導)


2014-05-08 18:43 發佈
eclose wrote:
絕大多數在01的朋友...(恕刪)

歐盟28個成員國中有7國沒有設立最低薪資規範
大家最愛提的德國就是其中之一
德國目標是在2017年要全面實施
至於基本工資是先有蛋還是先有雞的問題很有得吵
過高領基本工資最多的就基層服務業
要嘛大漲價要嘛倒整排全失業
沒有基本工資的話若幾大工商團體聯合壓低
勞工不就也是掛定
無解題
http://world.yam.com/post.php?id=1742
說的很好,

提高基本工資與提高員工素質與競爭力根本是兩回事,

這就跟有些人借錢會知道與想辦法還錢讓自己趕快重新生活,

有些人選擇付最低循環利息一樣.....
煩不成眠的深夜,害怕清晨的黎明。
這個問題確實是沒有答案,

我本文中還漏了提到下面這件事,

因為台灣的基本工資綁架了勞保+健保+退休金

每提高100元的基本工資,勞保+健保+退休金這三個就要拿走17元,

其實也間接造成雇主不敢加薪,

因為雇主給勞工加薪100元,還要另外支付勞保+健保+退休金共17元,

17元聽起來不多,
但是對一個企業來講100元的17元代表的是17%的成本,




成本提高→產品售價(物價)必然提高,

產品售價(物價)提高→生活支出提高。



一套200元的簡餐變成230的簡餐。

生活中各種支出全部提高,弄到跟歐洲一樣吃個三明治(還是冷的)要價新台幣200元,

這樣的生活是我們廣大民眾在要求調高基本工資時,有去想到的問題嗎?

如果月收入可以有10萬以上,我覺得一個200元的三明治沒有問題,

但是要月收入10萬以上,大家覺得會是靠政府調高基本工資來的嗎?

我覺得真正要很在意基本工資的應該是只能領19273的這些弱勢族群與外勞,

不是你我這種月薪超過19273的人,

以我而言,我反而很擔心不斷的調高基本工資,我的生活支出變大,政府增加我的們的稅金。



小優尼斯 wrote:
歐盟28個成員國中有7國沒有設立最低薪資規範
大家最愛提的德國就是其中之一
德國目標是在2017年要全面實施
至於基本工資是先有蛋還是先有雞的問題很有得吵
過高領基本工資最多的就基層服務業
要嘛大漲價要嘛倒整排全失業
沒有基本工資的話若幾大工商團體聯合壓低
勞工不就也是掛定
無解題
http://world.yam.com/post.php?id=1742

eclose wrote:
這個問題確實是沒有答...(恕刪)


對於小型與微型企業來說,

負擔員工的部分會更沉重
煩不成眠的深夜,害怕清晨的黎明。
提高基本工資與選票等政治考量可以先放一邊,先從經濟角度來看。

您提到,「假設基本工資提高到21000,→雇主會找符合21000能力的人」

不太正確,
老闆要找的是可以接受基本工資的人,
因為公司只要付出基本工資的成本即可,
但是,
老闆會希望員工多做一點,再多做一些,
員工的實質工作量真的只有基本工資的價值嗎?
例如超商,工作量真的和薪資成正比嗎?

提高基本工資,預期目的在於提升勞工的消費能力,
非常低的基本工資只會讓勞工緊縮消費,
常見的問題:買不起房、車、甚至娛樂也消費不起,
對於資本主義的社會並不樂見這種結果,
資本主義必須靠政府的社福政策來彌補社會弱勢!

基本工資不可能無限上調,
調高基本工資造成企業成本增加,
企業的競爭力高下立判,
沒有競爭力的企業會承受不了人事成本倒閉,
這樣的企業本身就有營運問題,
相對的,又有新的企業成立,
競爭市場只有具備競爭力的企業才能存活,
例如:
大立光,一路走來不斷改良自家的技術,市場傳聞毛利率55% 比蘋果還高,
調高幾百元的基本工資對股價 2000 元的企業會是壓力嗎?

台灣企業總是說:我們都找不到人!
問題是公司的環境、福利真的適合人才嗎?
對於小型與微型企業,
競爭力才是生存的關鍵,
人事成本不應該成為斤斤計較的藉口!

eclose wrote:
絕大多數在01的朋友...(恕刪)


但是雇主可不是這麼想的

人很多 雖然政府規定要三萬

它可以跟你開2萬5 看你要不要做

你不做,還有其他人在等

你說政府會處罰他? 別傻了,是才罰多少

今年還是人口紅利最多的一年

我覺得會慢慢缺工 工資自己就起來了


彰化鹿港這邊就很多開20K 月休4天的勒...
ucandoit1010 wrote:
提高基本工資與選票等政治考量可以先放一邊,先從經濟角度來看。


基本工資在選票國家就是無法不跟政治綁在一起。這也是無奈之處。


ucandoit1010 wrote:
老闆要找的是可以接受基本工資的人,
因為公司只要付出基本工資的成本即可,
但是,
老闆會希望員工多做一點,再多做一些,
員工的實質工作量真的只有基本工資的價值嗎?
例如超商,工作量真的和薪資成正比嗎?
提高基本工資,預期目的在於提升勞工的消費能力,
非常低的基本工資只會讓勞工緊縮消費,
常見的問題:買不起房、車、甚至娛樂也消費不起,
對於資本主義的社會並不樂見這種結果,
資本主義必須靠政府的社福政策來彌補社會弱勢!
基本工資不可能無限上調,
調高基本工資造成企業成本增加,
企業的競爭力高下立判,
沒有競爭力的企業會承受不了人事成本倒閉,
這樣的企業本身就有營運問題,
相對的,又有新的企業成立,
競爭市場只有具備競爭力的企業才能存活,
例如:
大立光,一路走來不斷改良自家的技術,市場傳聞毛利率55% 比蘋果還高,
調高幾百元的基本工資對股價 2000 元的企業會是壓力嗎?
台灣企業總是說:我們都找不到人!
問題是公司的環境、福利真的適合人才嗎?
對於小型與微型企業,
競爭力才是生存的關鍵,
人事成本不應該成為斤斤計較的藉口!


我大致理解您的想法,

我的想法如下:

1.除了利潤抓很高的產業,幾乎所有的中小企業,人事成本都是公司支出占比最大的一個科目。
且台灣中小企業佔全國企業的97%,換句話說,幾乎大部分的人都是在中小企業上班,再換句話說,這97%企業對人事成本都很敏感。把股價兩千多的大立光拿來做例子是有比較極端一些,因為我們周遭的朋友在大立光上班的少之又少。

2.沒有競爭力的企業本該淘汰這點我完全贊成。

3.資本主義應該是讓市場去自由競爭,非政府干預。也不是社福政策補助弱勢。補助弱勢的錢其實都是從你我這些不是領基本工資的人口袋中拿的。政府怎麼拿你口袋的錢,其實很多人不知道,只以為每年五月的所得稅才是稅金,其實生活中政府天天在抽稅,譬如你去超商買100元,政府抽5元,去聯想一下,政府是大莊家喔,通吃的那種。我們不管是勞工或是雇主,都是被吃定的對象。題外話扯多了。


以上是我的想法,希望不要讓你有不舒服的感覺,純粹討論。

舉例資訊業,
我之前的公司,年營業額約三千萬,
一直都在缺人,因為都找不到程式設計員,
為什麼找不到人?
因為薪資太低,每個新人都當成跳板,待一年就逃走,
是缺工,工資並沒有加 ...
反正公司就是一直開出職缺,
人沒有進來之前,
裡面的員工工作量不會降低,越來越多 ...

各位說得對,你不做,別人會做,問題是做多久?
一年四季都在徵人的公司到處都是,
薪資並沒有因為徵人徵很久而增加!
我可以告訴你,
公司和X甲大學是合作關係,
有一個單位徵人三年還是沒人應徵!

理論上資本主義就是有錢更有錢,貧窮的更窮,
政府的角色就是補貼弱勢,
看起來您是對於拿我們的錢補貼弱勢很不滿?
不說別的
光是保全員幾乎都是依法定基本工資序薪
有可能提高法定基本工資,就會減少保全員職缺嗎?
而且領法定基本工資的大部份人可能都是月光族
今年7月加個2百多元,也不可能存下來不花
就是調高2仟元,也是花光光居多

同樣的一個月薪8萬的
下個月改成領10萬,很可能2萬都被存下來或投資了

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