不妙！宏達電 奮戰侵權案 年後將爆中高階主管離職潮
此波獵才行動，鎖定事業群總經理，開出年薪150萬美元、約新台幣4500萬元的「裸薪」，加上分紅獎金，年薪有機會破億。宏達電高階人才流失一直是法人圈擔憂的事，因為最近2年就有13名副總級以上的高層主管離職，部分跳槽到華碩，部分到大陸的競爭對手。
此外，NOKIA緊咬宏達電不放，從去年起在全球各地大興訴訟，目前已就50多項專利在法國、德國、義大利、日本、荷蘭、英國及美國對宏達電提告。繼英國後，德國當地法院大法官Andreas Mueller宣布，同意NOKIA對於禁售hTC侵犯EP1246071專利的Android手機的起訴，EP1246071為USB接口相關的專利。
這次NOKIA提告的侵權成立機款包括：Wildfire、Sensation、Desire S、EVO 3G等2年前舊機款，不包括今年旗艦款新One系列。宏達電表示，並未侵害對方專利，將會推動德國聯邦專利法院關於該專利的無效確認案件。
那會反應股價嗎???
andy2000a wrote:
不妙！宏達電 奮戰侵...(恕刪)
不就是那些高層把HTC搞成現在這樣!!
大陸人傻了喔，大陸挖這些總字輩來搞垮自己???
要挖腳也是挖基層主管(課長,副理),有研發能力的才有用~~~
brn15423 wrote:
我想知道中高階主管離職,底下員工到底有沒有升官?
台灣老闆老是認為外面的比較好....(恕刪)
不過也不能否認那些洋將的能力，畢竟他們在前任公司也是有點成績
王雪紅眼睛也沒瞎到跟馬英九一樣用人只會用自己的親信都沒在看能力跟經歷
一間公司的文化、行銷策略、產品定位都會因為公司所在地而不同，不是說挖來的人不好而是那些空降的高階主管根本除了自己的本職學能其餘的都完全狀況外，講難聽點在決策上根本就是複製貼上....
最好的例子：
前任負責廣告行銷的那位副總了個拿手機跳傘的畫面...
跟年薪三千萬判逃現在在打官司的創意總監
一位是請來想個台灣人看不懂，銷售也沒起色的廣告
一位是設計出數款外型廣受好評，銷售有幫助的手機
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