我知道現在才提這個問題已經很慢, 但是真的想請問專家有誰能告訴我正確的方式.
tseng-nuera12345 wrote:
我知道現在才提這個問...(恕刪)
http://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=RxjyM5xapKs%3D
六、 舊制年資處理
29. 勞工改選勞退新制，其勞退舊制年資應如何處理？
A. 勞工改選勞退新制後，其勞退舊制的工作年資應予保留，於勞工符合勞基法資遣或退休條件時，雇主應依規定以契約終止時之平均工資計算給與資遣費或退休金。
30. 勞工改選勞退新制，其保留勞退舊制年資之退休金何時才可領回？
A. 須符合勞基法在同一事業單位工作滿 25 年；或工作滿 15 年，年滿 55 歲；或工作滿 10 年，年滿 60 歲自願退休，或年滿 65 歲屆齡退休，或符合資遣之規定時，向雇主提出請領。
31. 勞工改選勞退新制後轉換工作，舊制年資是否仍予保留？
A. 勞退舊制的工作年資依勞基法的規定，必須在同一家事業單位服務時才能累計，所以當勞工轉換工作時，舊制年資就予歸零，不予保留。
32. 勞工在同一事業單位服務，改選勞退新制後其舊制年資可否先結清領回？
A. 勞工改選勞退新制後，其原舊制保留之工作年資，如經勞雇雙方約定以不低於勞基法第 55 條及第 84 條之 2 規定之給與標準結清者，從其約定。
33. 勞雇雙方如果同意結清舊制年資，是否要簽定同意書？是否有制式格式或自行擬定即可？若有制式格式，何處可索取？另如欲以現金給付需填何種表格？
A. 勞雇雙方結清舊制年資的合意形式和雇主動支台灣銀行信託部之勞工退休準備金專戶需填何種表格，非勞保局業務職掌，相關作業請向事業單位所在地縣（市）政府勞工行政主管機關及台灣銀行信託部洽詢。
34. 事業單位的勞工全部改選勞退新制且舊制年資已全部結清，可否領回勞工退休準備金？
A. 可以。勞雇雙方結清舊制年資後，事業單位已無適用勞基法退休制度的勞工，所以勞工退休準備金專戶已沒有繼續存儲的必要，可以報經事業單位所在地之縣 ( 市 ) 政府勞工行政主管機關核准後，領回勞工退休準備金專戶賸餘款。
舊制年資不會不見，您選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制年資退休金需要您和雇主雙方都同意，不可以強迫任何一方辦理。所以，雇主不一定要同意結清。
如果要結清舊制年資，必須要勞工與雇主雙方合意才可以，雇主不得強迫勞工結清，勞工也不得要求雇主一定要結清。結清舊制年資的退休金（以下簡稱結清金），應按照勞基法的退休金給與標準辦理，也就是前15年的工作年資，每滿1年給與2個月平均工資，15年以後的工作年資，每滿1年給與1個月平均工資；結清金，雇主應在30日內一次發給勞工，不得以分期給付或其他方式辦理。結清舊制年資，只針對退休金的部分，與年資有關的其他權益（如特別休假、預告期間等）不受影響，仍應該要按照勞基法的規定，自勞工受僱日計算勞工工作年資。
http://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1318569827.A.84C.html
tseng-nuera12345 wrote:
我知道現在才提這個問...(恕刪)
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