Dear Sir/Madam:
相信前輩們應該在大概今年三月份有看到消息說富邦金控招募儲備幹部計畫的計畫。
我有幾點蠻疑惑的！
我有報名參與此面試機會。
但是在初步的審核過程就收到他們的拒絕信了。
不過前幾天突然接到一通電話來是富邦金控：
小姐說： 我們主管看到你得履歷表，對你感興趣，不知你能否可以參與面試。
但我覺得奇怪的是：之前的履歷表的初步審核我就沒過關
為何過了數個月之後，突然接到這樣的電話。
真的主管這次有看到嗎？
我想請教這邊的前輩很多都是在社會上有利練
比較知道我目前情形的來龍去脈
雖然我不之是否有機會進入富邦金控此次的招募活動
但我會加油的
謝謝你們。
1.本來要500人,後來增為800人,所以找上你
2.他們原先評估比你優秀的人,可能後來沒去報到,或是已經中途陣亡
若真的有興趣,就去試看看吧,
不過,現在進金控,
要想出人頭地,必需要有扛業績的準備喔
當初就是因為不想承受這種壓力,
所以當了金融業的逃兵!
只是這樣一樣有所謂的業績壓力嗎？
因為情形如下：
富邦金控儲備幹部計劃 3月25日舉辦召募說明會
發布日期：96年03月19日
畢業季即將來臨，各大企業亦緊鑼密鼓進入校園進行人才招募，其中最受矚目的焦點即是金融業界的儲備幹部(MA)遴選計劃，因為這絕對是一張讓您贏在起跑點的「黃金門票」。其中，富邦金控「儲備幹部計畫」(MA Program)報名截止日至4月11日止，為充分展現富邦金控對MA計劃的重視與期待，今年將由富邦金控總經理龔天行帶領六大事業群負責人，於3月25日舉辦大型說明會，與大家面對面說明與溝通。
富邦金控人力資源處處長徐正宗表示，富邦儲備幹部計劃(MA Program)今年己邁入第三期，令大家驚訝的是，今年收件人數居然較往年多出一倍，不僅顯示出富邦金控在金融業界的指標地位、專業形象及完整金融產品線，也大幅提升人才加入的意願。
徐正宗進一步表示，好公司與好人才之間的互相吸引，本身就是一種良性循環。富邦金控自去年開始執行Project One專案，整合六大事業群的效益已逐漸浮現，舞台夠?廣也是吸引人才的好理由。而「儲備幹部計畫」(MA Program)就是富邦金控提供一個優秀青年快速成長、發揮潛力的機會，希望透過計畫性的培育制度，培養成為獨當一面的「專業經理人」，在未來能夠隨時支援與配合富邦組織發展的需求，並傳承富邦文化與理念。
富邦「儲備幹部計畫」(MA Program)，每年透過校園徵才活動，遴選優秀而具發展潛力的應屆畢業生，或工作經驗在兩年以下的社會新鮮人。徐正宗指出，我們希望他們除了具備良好的學歷外，也應具備良好的人格特質及外語能力，透過組織內計畫性的培養，能夠積極展現能力並建立對組織之認同感與忠誠度，培養成為富邦的專業經理人，以因應未來富邦走向國際化的需要。
儲備幹部(MA)培育期間為期一年，包含訓練課程、部門輪調與海外研習。徐正宗強調，富邦金控一直將大中華區當成發展目標，走向區域型的人才養成亦是市場潮流，所以富邦MA在訓練期間也必須到富邦在香港的金融機構實習，未來他們也可能有機會透過海外工作互調機制，安排至香港或其他國家工作與學習。相關儲備幹部計畫，歡迎上綱查詢:http://www.fubonhr.com.tw/ma.htm。
儲備幹部(MA)應徵資格與應徵方式
內文搜尋
從 APP 打開
X