我不太懂的是....原本選定要逐月領的人,可以改成一次領嗎???不然怎麼會有大家來搶領的現象???頂多就是自己剛好退休了,所以去領的時候因為怕倒掉,所以選擇一次領....這樣講對嗎???還是說已經逐月領好幾年的人,真的可以選擇改成一次將餘額領走,所以大家都去改成將剩下的餘額領走???
依照法律不朔及既往的規定。符合資格的先辦退休, 免得1月時公告, 來個總平均, 而不是最後60個月平均, 錢可是少一半還多。或著延後領或金額再減數十%。反正勞工權益跟當官的沒關係, 每次都是砍了再說, 只要不要砍到軍公教的權益, 他們當官的什麼都公事公辦, 有效率的很。但牽扯到當官的權益, 可是拖了一年又一年... 還能刪了再加回來。或換個算法, 表面上看減少, 但實際上由其他部份加回來, 實際請領金額一毛都沒減少還更多。勞保可以先退, 但就業保險可以繼續保呀。福利又不影響。
如果稍稍分析一下就知道整個根本是故意放出謠言的陰謀論以一個現年67歲的人來分析 (因為過65歲)如果前幾年他63歲時, 大概一次可以領110萬65歲可以領130萬左右但是67歲可以領約160~170萬 (假設最高級距)如果是67歲月領呢?月領1.6~1.7萬, 以1.6萬來算好了一年領1.6*12=19.2萬19.2/160=12%現階段去哪找一年"穩穩"12%的報酬率投資標的?又, 你會說他可能會倒? ok160/19.2 = 8.3年 (67+8=75歲)也就是月領8.3年以上就開始划算那...哪時候會倒?參考:http://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%89%E5%A4%A7%E7%A0%B4%E7%94%A2%E8%A8%AD%E8%A8%88-%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E6%B3%A8%E5%AE%9A%E5%A4%B1%E6%95%97.html"預計可撐到2031年的勞保基金" 距離現在約19年 (2031-2012) >> 8.3年且19年後 此人 67+19 = 86歲, 差不多也該夠本了 XD你可以發現, 越晚領, 領越多, 月領的成本又比一次領多一倍以上如果你是勞保的財務官員, 為了減少破產的危機, 你會怎辦?如果是我, 我就天天在檯面下放送破產消息恐嚇無知的人, 然後檯面上說安心, 不會破產(說實話, 也會被當成此地無銀300兩 XD)然後所有的問題就自己解決了 Lol
volantkao wrote:如果稍稍分析一下就知...(恕刪) 問題是現在退, 月領1.6萬(以最高級距滿5年, 其實是2萬多, 若有延退加成又更多。當然永遠比不上公務人員公保+退撫的6萬多。)等明年1月政府的新方案出來, 可能月領剩1萬出頭, 當然是早點退休, 先領2萬入袋為安。以公家機關的做法, 勞工權益什麼都不是, 一公告可能是馬上生效, 可不會有公務人員的10年緩衝期。不過依政府以前的慣例, 可能先放風聲說減一半, 最後應該是減10~30%, 讓勞工感恩沒少那麼多, 但又提高勞保提撥, 加重勞工及公司的負擔, 勞工實質薪水會減少。至於軍公教, 會提高自提比例, 但會加薪或其他補助, 以不影響現在實領月薪金額為優先考量, 等於軍公教一毛都沒影響, 由國庫出錢, 等於更加剝削勞工以維護當官的權益。