忽然有一天，勞保基金因為規劃不當，嚴重虧損，不久的將來且有破產倒閉的可能，於是勞委會建議政府撥款補助。行政院基於傳統思維，沒有在第一時間內同意，引起勞工階層的恐慌，輿論媒體於是將箭頭指向退休所得替代率較高的軍公教階層，引發各界撻伐的風暴，要求基於公平正義原則，重新分配退休資源。
這件事情給人的感覺就好像是，球類比賽規則原來就講得很清楚：冠軍隊拿多少，亞軍隊拿多少，季軍隊拿多少，沒入圍的球隊又拿多少，大家心裏早就有一定的認知。不料比賽完了之後，沒入圍的球隊說他們沒辦法生活，基於公平正義原則，要求重新分配門票收入，這像話嗎？
世界上很多事情是講究制度規定的，就算共產國家，也很難做到完全公平。舉例來說，現在中小學校裏面存在著許多代課老師，論學經歷、能力及工作付出，不一定比編制內的老師差，但他們的待遇完全沒辦法跟後者相比，說穿了就是制度規劃的問題，如果人人要求平等，那就天下大亂了。
總之，人世間做人的道理是：比賽之前，什麼事情都可以談；一旦開始比賽，大家都要遵守規則；比賽結束之後，更要遵守原先的規定，就算要改革，也是下一球季的事。台灣現在的情況是，比賽都已經結束了，輸的球隊靠著人多勢眾，要求重新分配資源，不答應的就是沒心肝的牛鬼蛇神，這，算是那門子的公平正義？
比賽已經結束了，那政府憑甚麼延後勞保退休年齡5年到65歲，已經制定的遊戲規則不能改才對阿！
