最近工作遇到勞保6%自付額的問題。

elrice2013

elrice2013
個人積分：2分
文章編號：39264249

2分

樓主

2012-10-21 8:02

我現在是學生，常接promoter的工作，一天多為1000～1200的展銷人員的工作，
（下面都用1000原來講，比較方便。）

最近一個新工作，面試時面試人員有提到，他們公司的制度完全照著政府走，所以會幫我們保勞保，所以會有6%的自負額從薪水中扣除拿去繳勞保中我們自行負擔的部分。

面試人員說，所以實拿不會有1000元，因為會扣掉6%的自負額。
我問他其他公司都沒有這樣，她很堅定的說那是因為他們都沒有給員工保勞保。
（可是可以實拿到1000的公司都跟我說有幫我們保）

我第一次遇到這樣的問題，6%的自付額是由我們這邊負擔的嗎？？

2012-10-21 8:02 發佈

文章關鍵字勞保自付額問題

Chris16888

Chris16888
個人積分：3分
文章編號：39264418

3分

2樓

2012-10-21 8:25

一.首先勞退金有分為二種提撥方式.
1.公司提撥~公司應提撥最低6%以上勞退金給你, 此金額將由公司全額負擔.
2.自願提撥~你可自願提撥最高6%以下勞退金,此金額則由你全額負擔,並從你的薪資中扣除.
3.此二筆勞退金將存入勞保局你的同一勞動帳戶中,直到你滿60歲就能申領, 不是滿65歲也不是需工作滿25年才能申領.

二.你當然可選擇自願提撥,最高為你的投保薪資6%,可請會計給你自願提撥勞退金申請書,當然你也可選擇不提撥,謹請你自行決定.

三.如何查勞退金明細.

[勞退金查詢]
1.以自然人憑證上勞保局網站查詢
勞工必須先親自向戶政單位申請發給自然人憑證 IC卡，然後再進入勞保局網路申辦網站，做好瀏覽器設定後，點選4.個人網路查詢作業，即可查詢並可列印或下載存檔。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=9XzPRuIVo3Y%3d
[99/4/1增加勞退金核算功能]
2.臨櫃查詢
勞工親自攜帶國民身分證正本或其他可辨識身分證明文件正本（如駕照、附照片之健保IC卡等），至勞保局各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。
3.以勞動保障卡查詢
勞工須親自向勞保局委託之4家金融機構（台新銀行、土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行）申請發給勞動保障卡。持該卡至發卡銀行之自動櫃員機查詢，並可列印查詢單。

Roadstar

Roadstar
個人積分：523分
文章編號：39264490

523分

3樓

2012-10-21 8:33

elrice2013 wrote:
我第一次遇到這樣的問題，6%的自付額是由我們這邊負擔的嗎？？...(恕刪)

聽起來是沒錯
勞工付6%, 企業也要同時付6%
既然叫自付額, 就是自己給付
不過我記得可以選擇不要繳

elrice2013

elrice2013
個人積分：2分
文章編號：39264517

2分

樓主

2012-10-21 8:36

我想請問，我目前沒有打算自願提撥將6%的勞保往上加，那公司提撥的部分有強制性嗎？這部分完全就是公司負擔？還是應該是由勞工出資的？

如果公司跟我說當天給薪1000元，在政府的制度下，我實拿會是多少。
如果不行時拿1000原，那為什麼別家說有幫我們保勞保的可以，可是這家公司不行呢？

Chris16888

Chris16888
個人積分：3分
文章編號：39265936

3分

5樓

2012-10-21 10:38

「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度。
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

簡單來說，勞退提撥(A)和勞保(B)是2項東西

A.勞退提撥是勞工退休金新制提繳，分為:
1.公司提撥~公司應提撥最低6%以上勞退金給你，此金額將由公司全額負擔。
2.自願提撥~你可自願提撥最高6%以下勞退金，此金額則由你全額負擔,並從你的薪資中扣除。
B.勞保是最近吵的沸沸揚揚說會會破產那塊。

我想請問，我目前沒有打算自願提撥將6%的勞保往上加，那公司提撥的部分有強制性嗎？ --->公司提撥是有強制性的，自提部分可選擇不要提撥或是自願提撥。

這部分完全就是公司負擔？ --->公司提撥是公司要負擔的。

還是應該是由勞工出資的？ --->公司提撥不需要勞工出資，但是有些不肖公司都會要求從員工薪水內扣，自提部分才是員工薪水內扣的。

如果公司跟我說當天給薪1000元，在政府的制度下，我實拿會是多少。 --->要扣除勞保費、健保費。

如果不行時拿1000原，那為什麼別家說有幫我們保勞保的可以，可是這家公司不行呢？ --->這就要和那家公司問清楚了。

june3838

june3838
個人積分：61分
文章編號：39266329

61分

6樓

2012-10-21 11:04

先問清楚是

公司提撥6%，再扣你薪水的6% ，一共12%勞退

還是公司不想提撥6%，扣你薪水的6%當成公司提撥，一共只有6%勞退

zio

zio
個人積分：0分
文章編號：39267191

0分

7樓

2012-10-21 11:54

用簡一種簡單的方式來說明

1 如果一個月的月薪是30000元

那你每個月就是領到 30000-(勞保費+健保費)

所以實領29000(勞保和健保是每個月固定要自己繳的費用，先以1000計算)

此外公司要另外提撥6%X30000=1800 到你的勞退帳戶(退休後可以領的)

所以公司雇用你的成本就是30000+1800=31800元

2 有些公司可能會將1800轉嫁給你

也就是月薪變成30000-1800=28200或再高一些些

於是每個月就是領到 28200-(勞保費+健保費)

所以實領27200元

另外提撥6%X28200=1692 到你的勞退帳戶(退休後可以領的)

那公司雇用你的成本就是28200+1692=29892元

是不是也差不多30000元阿

哪種方式都沒差價錢談好就好

勞退帳戶的6%是規定一定要提撥的

此外還可以自行再提撥6%

但這6%就一定要自己從薪水中扣繳

不在公司雇用你的成本中....................

數字只是概略抓的用來說明而已謝謝指教

elrice2013

elrice2013
個人積分：2分
文章編號：39267972

2分

樓主

2012-10-21 12:45

所以勞保是資方一定要保的，資方也必須完全負擔？所以講好1000元的話就應該一毛都不能少？

還是勞保的部分資方其實可以轉嫁到勞工身上。

請各位大大在幫我解惑 ~x~

killy_chu

killy_chu
個人積分：12分
文章編號：39267998

12分

9樓

2012-10-21 12:47

zio wrote:
用簡一種簡單的方式來...(恕刪)

聽起來，好像就是要自你薪水扣6%的樣子！
這基本上是與法令規定不符合的，相信這公司也只會跟你口頭説説，不會留下白紙黑字！

公務員被罵，是有原因的！這又是一例！

中等有錢人

中等有錢人
個人積分：23分
文章編號：39269362

23分

10樓

2012-10-21 14:17

勞退新制的6%應該是僱主要負擔，不能要求從員工的薪水扣，勞工要付的部份只有勞保費的部份。
就像當初舊制改新制，我本來是領4萬扣勞健保，實施新制後我還是扣一樣的錢。
但是公司要付的卻變成原本的勞保外加6%的退休金。
簡單的說新制底下這6%是僱主要幫你提撥的退休金，這筆錢是帳戶制的，到老了才能提領。
不像舊制是你不在哪家公司退休，就由那家公司付全部的退休金(老員工很容易在退休前被逼走)。