目前最高投保薪資43900來算勞保,員工負擔2成,雇主7成,政府1成,
總保費加起來,一個月大約4000元~~但後面逐年調高到13%,所以最多一個月總保費將變為8000元...
[現在2、30歲的年輕人，是「賺最少、繳最多、領最少」的世代。根據目前制度，勞保費率自2009年的7.5％，逐漸上調到2027年的13％，年輕世代多數時間面對的勞保費率，比上一代至少高出7成以上。
同樣以平均月投保薪資4萬3900元、投保年資40年來計算，到65歲退休時， 大家每月同樣可領到2萬7218元的老年年金，但30歲的人繳付的總保費約49萬元，卻比50歲的人(約35萬元)多出近4成。
現在20歲的人，保費負擔共53萬2000多元，比50歲的人更足足多出50.6％。更慘的是，一旦所得替代基數調降為1.3％，每月領到的老年年金，卻比上一代人縮水14％，只剩2萬3350元。]
依照將來繳多領少來看,到65歲退休後,一個月從勞保可以領到23350元!!
而如果將每個月4000元成長至8000元的勞保費用直接匯還給勞工自行買入0050的話,
假設平均一張0050以50元計算,跌破50元多買點,漲破就少買點~~~
大約1年可以買入1~2張的0050.累積40年計算,應該有40~80張的0050~~
如果再加上這中間的40年0050都有配息約1.8~2元,再將配息買入0050,
大約可以再多買入約10張上下....所以到65歲時手上應該有50~90張的0050,
取個中間數來算70張就好!
這樣跟勞保比較看看,
0050:
1.65歲退休後,70張0050,暫訂每年配息約1.9元就好,一年可拿13萬3000元,平均月領11083
2.除了月領11083以外,尚有70張0050的本金錢在手上,假設40年後0050一樣維持50元,手上本金還有280萬,若股價漲上去了,那價值就更多了.
3.若勞工不幸在65歲之前死亡,至少手上還有幾十張0050可以留給子孫應用.
4.若勞工在70歲死亡,雖然利息只花用到5年,但留下來的70張0050還可以讓子孫繼續每年領股息,永傳後代.
5.假若0050ETF要收攤了,至少可依現價結算將投入的金額領回,改投入其它穩定配息的長期標的.
勞保:
1.65歲退休後,每個月可領到23350元,但65歲之前一毛錢都沒的領!
2.當選擇領月退後,永遠不可再改為一次領,本金通通歸零,完全沒有本金,老了要動大手術無法支付!
3.若勞工不幸在65歲之前死亡,勞保通通歸零,一毛錢都沒有,子孫還要籌錢幫你善後!
4.若勞工在70歲死亡,月領只有領到5年,剩下通通歸零,配偶或子女什麼都沒的拿!
5.假若勞保快要倒了,就像現在,那政府只會用更嚴苛的條件來跟勞工索取金錢,到時勞保效益會比現在的23350更低更低!
這樣看一看下來,不知道可不可以請立委諸公們,修法將勞保局每月從勞工+雇主+政府收到的保費直接
匯還給勞工自己投資?政府也不用傷腦筋勞保倒不倒的問題,也不用擔心國庫無法負擔了!!
ray4cyber wrote:
目前最高投保薪資43...(恕刪)
分析了一大堆，但到底誰可以保證0050每年可以配1.9？ 配了一定會填息？ 股價可以保持穩定？一年如果不配息，你那一年就不用生活了？賣股票，股價跌到一半你願意賣？
股票就是股票，投資也好投機也好，都是以賺價差為前提，不要再迷信什麼高配息的定存股！去年配息多，明年誰知道，今年填息了，明年一定填的回來？
如果台灣勞保真的倒了，我想0050的價值也剩不到一半，更不用談什麼配息。
個人目前薪資： 30,000元
個人退休金投資報酬率（年）： 3% (還好"大有為"政府保障最低兩年定存利率的收益)
個人薪資成長率（年）： 3%
退休金提撥率（月）： 6%
預計選擇新制後之工作年資： 30年
退休可領累積本金及收益：1,582,695 元
每月可領月退休金： 8,756元
每月可領月退休金之金額佔最後三年平均薪資比例(所得替代率)： 12.75%
當然也會時常觀察公司的發展
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