目前大學跟碩士學歷已經是基本的
加上年輕人只追求享樂
從手機就知道
每當知名手機一出
大家瘋狂式的追求排隊
一大半的時間都在智慧型手機裡
有學到什麼嗎
這我不清楚
但說真的
我弟也不會念書只有二專畢業
但品行不差
沒有不良嗜好
因為考不上公務員
跟著朋友
全心投入回收事業
每天開著大貨車幫客人出貨
或許不能穿西裝
或許要曬太陽
或許要與回收物為伍
但一個月下來扣掉油錢
平均可進帳12-15萬元
2-3年下來
積蓄頗豐
科技業真的每個人都有這種薪資嗎
而近來回收場開出薪資4萬元雇用
員工來協助搬運分類
一天只要8小時
也不用操作危險機器
居然沒有年輕人來應徵
反而都是中老年人跟外勞來應徵
原因竟然是怕髒 怕曬 及怕太累
悲哀....
整天只想穿西裝開著車
拿著智慧型手機
吃喝玩樂 周一就想著周末要去哪玩
也難怪永遠領那種薪水
今天如果年輕人身段放得下
肯學肯做 謙卑處世
但月薪永遠只有2-3萬元
那確實是國家政策出了問題
若不是
是否年輕人自己該檢討
TERRY小盧 wrote:
目前大學跟碩士學歷已...(恕刪)
不是只有年輕人有這種現象，各個年齡層皆然！
領低薪不應由現在的年輕人負責任！
你我以前也曾是年輕人！不要轉大人後就忘了。
不要期待學校教出人才，公司自己要投資源培訓人才！
倚老賣老的人太多了,每個人都年輕過,不需要看不起年輕人.
每個世代都有努力跟不努力的人,沒有哪一個世代特別不行這種事.
台灣的薪資普遍性的低的不合理是事實,加上無良的責任制.這些本來就是不正常的,沒必要一直想用年輕人不爭氣不能吃苦來幫資方合理化薪資普遍過低的事實.
其實就是這種"凹"文化,造成台灣今天的慘況,每個人都怕別人賺,甚麼都想"凹"一下,價格凹一低一點,服務多凹一點,好像沒凹一下,就會吃大虧一樣.大公司被客戶凹,轉而去凹下游承包商,把被壓縮的利潤成本轉嫁給小包,小包為了接單,只好被凹,可是利潤這麼差怎麼賺錢?當然是節省自己的成本阿~材料就用差一點,順便凹點折扣,員工薪水給低一點,本來請三個員工每天8小時產能作完,改成只請兩個員工,再用責任制凹剩下的兩個員工每天加班四小時來彌補產能.一個就失業了,沒失業的作到爆肝.你是勞工你只能選擇失業或是作到爆肝換取那不合理的薪資.
很多人都愛提以前怎樣怎樣,那是個台灣經濟成長的年代,也沒有責任制跟無薪價這種鬼東西,只要你肯努力就會有收穫.有些行業光領加班費收入都很可觀.而且大多數的公司不會把員工當成消耗品,會提拔員工慢慢往上爬.當然員工對公司向心力就強,因為他們看的到希望,公司有給他們一個未來.
現在哪一家公司可以讓員工認認真真的做到退休領退休金的?做到差不多35~40如果你又沒有進入管理階層,就皮繃緊一點吧,公司自然會用盡各種方式把你弄走,而且一定會做到讓你自己"自願離職".連資遣費都不想給你.公司對員工都無情無義了,還想要員工為公司情義相挺度時機,會不會太好笑了一點?
人都是一樣的,沒有甚麼以前的人比較優秀,現在的年輕人就爛這種事情.人都很聰明的,你的工作有未來,敢给薪資,多的是人才給你挑.看不到未來的工作,才是沒人要作的關鍵原因!!
我其實不是幫年輕人說話,我已經不算年輕人了,在職場滾了快10年,幾年前也想開了,不吃人頭路,自己經營小工作室,勞方/資方我都當過了,看不下去說點公道話而已.
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