前陣子跟朋友討論到員工的事情
假設以設計行業的人員為主
不管是美工科系或是設計系畢業的新鮮人
大家對起薪22000都尚嫌太高
追問之下歸類幾個點
1.剛入社會新鮮人，沒有社會歷練對一些事情還是無法去勝任面對，抗壓性低
2.剛踏入社會的新鮮人，總認為讀的越高領的越多，往往不知道社會是追求現實的業績與成效
3.如果第一間公司花時間跟金錢培育一個人才後，可能又會被別家公司挖角，浪費太多成本
4.公司寧可花3~4萬挖腳，在社會有歷練且有經驗的人才。
不知道大家對剛踏入社會的新鮮人有何看法，學校所學我覺得是基本
但是社會上很多眉眉角角，是老師沒教的
高學歷不等於高薪
我覺得剛入社會的人，肯做肯學肯問肯謙虛，這才會是一個好的態度
如果一昧的只要求錢多事少離家近，我想就算再多的工作機會，也只是曇花一現
興趣不見得可以當飯吃，所以先求有再求好才是一個社會新鮮人該去探索的
不然失業率這麼高，報紙徵才廣告怎麼還是滿滿滿，老闆說員工難請，那求才的人是在追求什麼
我不是鼓勵新鮮人騎驢找馬的心態去工作，但任何一份工作代表著是一個歷練與經驗
我也相信很多辛苦工作的員工也遭受很多公司的剝削與壓榨，但我覺得這也不能代表著每個公司老闆都是如此
但更不希望剛踏入社會的每一位新鮮人因為這種態度而錯失很多屬於自己的工作機會
我不是想口水戰，但只是看了這麼多說找不到工作的人嘴裡，說出工作的要求時，我只能搖搖頭
leacks wrote:
老闆想的總是撿好康培...(恕刪)
培育人才這個在學校教育多少真的很有限
就是現在社會呈現着兩極化，老闆希望以極少錢得到更多勞力支出
員工希望以及多錢又能付出少許的勞力
導致現在失衡越來越重，要嘛徵才不到人，要嘛失業率攀升
這些社會問題，一直越來越失衡
很多人是讀的越高頭越低不下來，研究所畢業你要他從新公司進去從最低層爬起
往往都是踏不出去的那一步，更別提更高學歷
我所舉例不單只是設計類，各行各業都是如此
如果有老闆的希望多替員工著想，如果有員工的多體諒老闆
以上言論純屬個人意見發表 如有冒犯多多指教 阿里阿多
讀的越高領的越多應該算是基本要求吧?
至少讀到研究所的人比高中職畢業的投入的成本&時間都更多阿，
學校不應該是單純的職場培訓所，不然大家都國中畢業就投入社會不是更好??
起薪的部分應該是要因應環境物價做調整才比較適當。
之後才是各展所長去拼加薪的部分，用專業拉開差距~
如果所有公司都是第四點想法，那....前3-4年的歷練怎麼來??
是不是大家都國高中畢業就去大學準備"實習"四年，才有工作保障?
個人認為，只要公司有好的培訓&合理的待遇(總不能培訓完成出師後還是只有2萬多吧)，
一般是不會輕易跳槽的。
目前我聽到的離職原因絕大部分都是『薪水太低養不活自己，看不到未來(存錢買房等等)』
bleugiki wrote:
以還勉強算是社會新鮮...(恕刪)
我不會去否認任何的想法
可能我是覺得高學歷畢業後踏入職場的第一步就是低層起
我朋友是建築業，他職校念的跟建築毫無相關
但是他先踏入建築業從最基本做起，從送件跑腿到看圖監工等
公司一年後看他學習態度好，出錢讓她念夜間部建築系去學習更多
當他踏入校園第一步時，他的社會經驗已經比同期的學生好多
甚至當學校講師在講一些建築實件的案例實，他舉例或是回答的都比老師還好
他跟我說，教授說的東西跟現實層面所遇到的時勢已經不大相同
很多事情是實務經驗大於課本所講解的內容
他甚至帶著班上同學到他所監工的工地去做實際的探勘
我只是從朋友例子了解到很多事情還是經歷還是很重要
可能朋友是高職畢業所以踏入職場時會比別人辛苦更多
甚至遇到問題會比別人更棘手
但是反觀態度上就會比較積極去面對處理
而他後來在公司遇見很多研究生的新鮮人時
近來雖然沒有他當時進去時做那麼多瑣碎雜事
但是也總聽見他們抱怨東抱怨西，甚至不到半年就離職
我沒再批判高學歷的人，我只是感嘆那些有著高學歷卻放不下身段的人
因為你有比別人更多的教育，相對會比別人更快進入適應甚至升遷機會更高
為何要因為態度與身段去絆住自我，人可以坐二望一，但不要想一步登天
一樣米養百樣人，每個人的思維都是值得去探索的
大家經驗都很重要的，因為唯有自身經歷比其他人隨口說說來的實際不是嗎?
以上言論純屬個人意見發表 如有冒犯多多指教 阿里阿多
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