油電雙漲我認了,也ok
但中油跟台電員工虧損還過那麼爽~我完全不能接受
哪有一家企業虧損都快倒了,福利還那麼好
養一堆廢物,跟希臘一樣
要國企加速民營化
前幾年到過中油工作
我看到的景象是中午11:30用餐
大家上班摸到13:30才正式到崗位
這些不是中高層喔還只是基層
基本上福利和薪水真的都很好了
也許公營單位很多政策都有政治層面考量
減半調漲也是顧慮到觀感並多少照顧小老百姓
但事實上虧損卻實已發生
都不懂 跟台塑一樣都是賣油
人家eps都是3元起跳
而中油卻虧損半個資本額
真的很難想像....
再者司機都能上百萬
我那麼拼死拼活加班加到吐
幫公司帶來不少成長
免強突破...而開車就能如此
真的很讓人垂心肝
雖說有年資調整，但這個年資就是最大的錯誤
不懂對公司貢獻度極低(幾乎0)的人員，真的都適用年資調整嗎?
真的該好好檢討了
中油總經理說年薪200萬在他同學的裡已經很少了
這點我認同，那年代有那樣經歷或學歷基本上都是菁英
菁英當然要領多，不然那麼努力幹嘛
其他基層或中層該檢討
尤其把所有減少的虧損併入獎金
這真的很過分喔...
CC1311 wrote:
油電雙漲我認了,也o...(恕刪)
中油光員工福利 月花一億
中油光員工福利 月花一億
中油公司董事長朱少華指出，目前中油員工福利支出每月一億元，優惠包括：每月以批發價加油，最高額度為新台幣六百五十元；桶裝瓦斯與天然氣補助擇一：桶裝瓦斯每年批發價優惠十五桶、天然氣每月批發價優惠四十五度。
中油公司總經理林茂文說，內部員工福利行之有年，例如加油優惠等，未來可能「打九折或八折」，但還要再和工會協商。朱少華坦言，中油員工的福利品補助是外界經常詬病的地方，未來將檢討。
從數字來看，中油平均每名員工只貢獻六千二百餘萬元營收，台塑化每名員工卻能貢獻一點八八億元營收。中油毛利約百分之三，就是因為薪資成本過重，侵蝕獲利。
中油董事長朱少華坦承，中油人事成本確實比較高。
問題1.每月1億誰的錢?
問題2.加油優惠「打九折或八折」這樣算改革福利??
擺明當大家傻子
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