我親戚最近去當營業員 真是滿悲慘
話說表弟最近去當某期貨公司營業員 ,
可能看我都有在玩, 跑來找我開人情戶 聊了一下我才知道這麼慘
他說他每個月底新22k 方案 , 重點 , 是要加上全勤獎金一千元還有伙食補助費才有 22000
遲到一次就沒全勤 , 在扣上勞健保 他說只有兩萬一千左右
而且他說身邊的前輩 就算因為升官 每月薪資提高 , 但是多出來的薪資都是用獎金或是補助當名目
也就是說底薪還是22k , 投保薪資那些也都是低報
我聽了嚇一跳 , 政府的方案還有現在的不少公司原來都是這樣搞 , 難怪年輕人會這麼難獨立
http://dorm.nsysu.edu.tw/~b976060001/9805/02_3.html
這難道不是政府圖利企業嗎 這麼廉價的人力 但是他做的一樣都是正常勞工的事情
公司行號卻可以靠這方案透過補助還賺到錢
我後來又詳細問他 , 他說他每個月公司都有跟政府申請什麼補助上課
所以每個月都會有一天的周六要去公司上整天的課程
好像政府也會有補助
我上網查了一下
"充電加值計畫是職訓局鼓勵企業在這段期間以訓練代替無薪假，且在這段期間不能資遣員工的策略。
補助的內容除辦訓經費（企業）的補助外
參訓員工上課時間每小時補助100元，如果在課程上完後一個月公司若未將款項撥入你的薪資帳戶。
或是利用非工作時間辦訓皆可向職訓局反映。"
http://www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=yehmin20110908125017
這策略看完 難怪乎這麼多人都大喊台灣資方環境的感受會這麼深刻
利用補助賺錢也是滿無良的
讓我覺得慶幸 我現在的公司至少沒有把什麼全勤跟伙食費算再底薪裡面
也不會叫我們週末放假還要去上課@@
政策誤人可以至斯 慘.
難怪廉價人力 無感復甦
我上網查了一下 還是常常得到本土券商獲利王
真是不奇怪了
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