大多數的科技業下半年景氣不如上半年，無薪假風聲鶴唳，不過看在傳產和服務業的眼中，覺得有些大驚小怪！部分服務業員工認為頂多就是換個公司，一樣能夠領薪水過活，尤其這兩年科技業採員工分紅費用化之後，科技新貴的身價已大不如前，轉進其它行業，還是有相當大的發展空間。(彭清仁報導)
上週全球最大的LED廠億光，宣佈十一月開始實施無薪假，但後來發現引起社會各界極度關注，業者後來收回無薪假的決定，連日來也有不少企業老闆對無薪假發表看法，看在傳統產業和服務業的眼中，其實有些不是滋味！
早在今年的上半年，不管科技業、傳產或是服務業，都大喊缺人才，各地辦理徵才活動時，科技業還是最受青睞的行業，傳統產業開出再優惠的條件，但攤位上前來找工作的人還是稀稀落落，至於服務業也吸引不少民眾前往應徵。而下半年的徵才活動中，科技廠的攤位明顯少了許多，前來找工作的民眾人數也比上半年少。對傳產和服務業來說，工作的機會相當多，但不少的求謀者對傳產則是興趣缺缺，徵才活動往往只能靠著服務業的攤位撐場面。有服務業員工就相當不以為然的指出，一樣是工作和領薪水，科技業自從員工分紅費用化之後，實領的薪資不如以往，基本上已經與其它行業所得相差不大，尤其在服務業或是傳統產業，公司營運不佳時，縮減人力也是相當正常，根本沒有所謂的無薪假，就算被資遣，頂多就是換家公司，一樣會有相當大的發展空間。據了解，由於年底是尾牙和結婚的旺季，服務業中的餐飲業，目前需才恐急，算是最夯的行業之一。
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以上新聞來自中廣新聞
小弟的父親..是在中南部台X關係企業的員工....
算是中南部大型的傳統產業.....
產能只剩下40%....真的還有缺工嗎?
上禮拜我父親還放了2天的假....原因是公司公休....
這是內行的大大應該知道這個時間點不是公休的時間表裡面的!!
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