上面的想太多了....很多公司到了vp 等級就拿走分紅的一半了剩下的渣再給處長....到了工程師級的只剩下"很少"....-----這是為啥後來園區公司都做薪資調整畢竟 分紅費用化後老闆要拿的還是一樣多的話下面連渣都沒有
ben1016 wrote:如果是總經理一人全拿,那這間公司就給它爛吧 是指友達高層嗎??dgame wrote:上面的想太多了....很多公司到了vp 等級就拿走分紅的一半了剩下的渣再給處長....到了工程師級的只剩下"很少"....-----這是為啥後來園區公司都做薪資調整畢竟 分紅費用化後老闆要拿的還是一樣多的話下面連渣都沒有 這就是為什麼有技術OR高學歷人材都要往外商跳的主因至少福利比大多數公司好(但外商給台藉員工的福利卻又比原本外商員工低)但沒辦法~~事實上這就是台灣科技業的末路~~~再沒有人肯為本地科技業打拼與外商產品對抗聽小道消息不少一線科技公司員工也打算要跳到外商~~不願再為公司賣肝而獲取所謂的"員工紅利"
不是發不發放的問題, 而是領不領得到的問題樓主可以算一下紅利總數, 然後除以員工數, 看每個人平均分多少?然後才發現, 原來再有戰力操很大, 職位太低領到的遠低於平均數不過別傷心, 你身邊更資淺的可能連湯都喝不到只有股東的分紅是你有多少股照比例分配, 不能隨便和諧掉~