酷暑近尾聲，但遊戲產業的寒冬卻提早報到。
今年因為營收、獲利大幅下滑，不得已只好積極「節流」，
包括刪減董監酬勞，
董事長施文進要求
副總級以上同仁不支薪、高階主管減薪、本周還會著手裁員
施文進再發了一封信給所有員工，希望所有員工共體時艱，從人事成本節省著手，減少費用支出，
維持公司的獲利能力。
他提出，副總級以上的主管不支薪，高階主管減薪，各營運處需要裁減一定比例員工。
他感性的表示「說再見也謝謝你」。
ebola01 wrote:
酷暑近尾聲，但遊戲產業的寒冬卻提早報到。
今年因為營收、獲利大幅下滑，不得已只好積極「節流」，
包括刪減董監酬勞，
董事長施文進要求
副總級以上同仁不支薪、高階主管減薪、本周還會著手裁員
施文進再發了一封信給所有員工，希望所有員工共體時艱，從人事成本節省著手，減少費用支出，
維持公司的獲利能力。
他提出，副總級以上的主管不支薪，高階主管減薪，各營運處需要裁減一定比例員工。
他感性的表示「說再見也謝謝你」。
...(恕刪)
那代表景氣很好
大家都在賺錢
景氣不好
大家才會開始打電動
這很正常阿
要等到寒假才有機會了
走了很長的一段大多頭。
但，去年整體產業的成長率已降至個位數，
今年甚至可能會持平或小幅衰退。
原因？遊戲了無新意。
以前的線上遊戲往往可以撐個2~3年，
後來漸漸減少成1~2年，
後來又變成半年~一年，
最新的數據是：今年推出的線上遊戲往往在2~3個月左右營收就開始下滑！(有些甚至更短！)
結論就是，一山還有一山低，
不要以為從500跌到60就是很便宜了！
在線上遊戲產業出現劃時代改變之前，請避開它們吧！
http://statementdog.com/blog/?p=1715
這是今天剛寫的分析，
如果想對宇峻財務面向有更深了解的，
可以參考。
最後還是想說：
宇峻，撐下去啊！
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