關於勞保的問題

只要店主要幫員工保多高皆可，只要店主願意負擔且妳實際有領高薪。
但實務上大部份店主大都高薪低報（如同妳說的，公司只幫他們保的額度21000）
因為這牽涉到店主的勞健保費的部份分擔費和公司營業稅報稅會計等公司成本問題。（在監察院糾正下,勞保局最近才跟國稅局相互比對資料,大掃蕩出數十萬筆高薪低報又待補金額）

如果公司最後要幫妳保的「月投保薪資」是21000元，1年後妳不做了，要回到工會投保，此時「勞保月投保薪資」可能只有21000元，無法像先前34800元。

轉出工會再轉入後「月投保薪資」會重算，但「投保年資」(23年)不會消失。

如果此時接近退休就會有影響。這要看妳的退休金要一次領還是按月領

（1）老年給付一次領 = 退休前3年「月投保薪資」平均值＊「總投保年資」的基數

此時「月投保薪資」被拉低下，退休金驟減。

[舉例]: 一位經理「月投保薪資」34800元,3年後被資遣,
而後此人跑去當大廈管理員「月投保薪資」21000元,3年後退休,「總投保年資」23年 .
此時所領的退休金 = 21,000*31=651,000元

但是如果當初這位經理「月投保薪資」34800元,3年後退休,「總投保年資」23年
此時所領的退休金 = 34,800*31=1,078,800元

（2）老年給付按月領(俗稱老年年金) = 60個月（約5年）最高「月投保薪資」平均值＊「總投保年資」

此時沒影響，但如又回到工會投保，只是「月投保薪資」就固定在21000元

勞保只要投保一天，就有一天的「年資」，即使中間中斷投保，「年資」(23年)也不會消失。待妳退休時，會將所有投保紀錄，累加成「總投保年資」計算退休金。

答案是

1.公司真的願意幫媽媽保34800元？可以請公司拿加保表來證實。如果是，恭喜找到有良心的公司，可以做到退休了。（實務上以高薪低報居多）

2.妳的退休金要一次領還是按月領？離60歲退休還有多久,要好好規劃以免退休金驟減。

以下妳所敘述這句看不懂,因為「月投保薪資」只有單一數字,公司保了21000元後再保13800元????

...................................
店主可以負擔工會的保費，目前店主保的額度是21000，可以再幫他們保13800額度，
等於在工會的34800，我想請問真的可以這樣做嗎?

勞保法允許雙重保
只是妳要繳兩邊的勞保費