"求助"關於投保薪資

69阿誠
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樓主

2011-07-20 21:19

小弟公司決定我們這部門到7月底結束，至於遣散費那些都沒問題

不過直到前天才知道公司將我的投保薪資在一直停留在22800那個級距

比對薪資應該要在33300那個級距

至於每個月勞保費扣款也沒注意繳多少錢是保多少級距的(因為也不會算~~")

目前現階段知道有影響的是失業給付(當然希望能馬上找到工作= =.不要領到這筆.有工作做比較實在)

而公司協商說要將6%勞退少提撥的金額補給我

至於失業給付金，確定有領到失業給付，再拿證明到公司領差額..

請問各位有經驗的前輩們，投保薪資以多報少，對勞工還有那些影響呢?

公司要將6%勞退少提撥的金額補給我，要補多少才合理?該如何計算?

年資從92/11~100/07.

薪資從92/11~95/06是26000

薪資從95/07~100/07是32000

謝謝!

2011-07-20 21:19 發佈

文章關鍵字薪資

lcccccccc

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2樓

2011-07-20 21:27

69阿誠 wrote:
小弟公司決定我們這部門到7月底結束，至於遣散費那些都沒問題...(恕刪)

怎麼回事？

無薪假就算了~~~怎麼連裁員都開始了？
相對
台股指數的位置？

台灣第一窯

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3樓

2011-07-20 21:41

69阿誠 wrote:
小弟公司決定我們這部...(恕刪)

勞保薪資低報一直是很多公司的通病..可以為公司省下不少錢..

但還是可鄰到我們這些受薪階級

薪資低報..除了影響到你的資遣費外..

到時如果你真的不幸找不到工作..要請領失業給付..

而且是從你進公司就一直處於低報狀態...

以你公司申報的22800 的六成...13680...可以領六個月..
但你的薪資應該報33000....的六成 19800..這才是你應該得到

祝你早日找到工作..

69阿誠

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樓主

2011-07-20 21:48

lcccccccc wrote:
怎麼回事？無薪假就算...(恕刪)

公司經過董事會決定就關了.就遣散費發一發...無言

69阿誠

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樓主

2011-07-20 21:52

台灣第一窯 wrote:
勞保薪資低報一直是很...(恕刪)

台灣員工真的很可憐.公司決定要收了.要趕貨給廠商

加班費才決定用1.33和1.66算

之前一個小時100.加到隔天也是

inzachi

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6樓

2011-07-20 23:21

69阿誠 wrote:
小弟公司決定我們這部...(恕刪)

多報少還會影響你日後的勞保老年給付(一次請領/按月請領),計算的金額
雖然他只計算最高投保金額的30個月平均值~~有點忘了!

另外勞退少提撥的金額補給你們?是因為沒投保嗎?

其實多報少是可以檢舉公司的,代表它們逃稅!
我同學曾經做過一間公司,薪水40000,投保薪資17854
全都靠所謂的津貼加上來,後來不爽就去檢舉了XD

曾經聽過一個案例,
老闆說:你們都是約聘的,沒有享勞健保福利!

現今這個社會局勢只能說對勞工不公平~~

祝你
一切順心安喜~!

“縱浪大化中，不喜亦不懼”

賈雨村言

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7樓

2011-07-20 23:38

至少公司還願意協商，還補錢給你，沒說底薪是22k，其他是績效獎金，這年頭有加班費算不錯了

至於失業給付記得要去申請，就算你找到工作還是會把原本可以領的一半給你，這是勞保的權益喔

mrkok

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8樓

2011-07-21 0:38

投保薪資以多報少
是違反勞工保險條例
可以去勞保局申訴
公司會被處罰鍰
至於勞資糾紛部分可以至當地勞工局申請協調
效果不錯喔

PS:以前作過勞資爭議的經驗

69阿誠

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樓主

2011-07-21 18:09

inzachi:

公司有投保不過是以多報少.公司協商是要將差額補給我.
問題差額就不知道該如何計算?

賈雨村言:

當初進公司前兩年也是沒有加班費
直到有人爭取從80到88到100然後再降到90= =.
公司決定結束營業.到上個月才照勞基法

mrkok:

謝謝您的建議.目前等差額計算出來.
到時我再直接問勞保局計算方式和差額應該多少比較合理.