小弟目前在一家公司部門A擔任自動控制工程師，因工作需求常支援部門B(因部門B沒有自動控制工程師)。問題來了->因經常性支援部門外之工作而導致我的考積變差。我想請問在職場上這樣是合理的嗎?一樣都是在為公司做事為什麼我的考積會這樣?PS.我沒有因為是支援工作而擔誤部門B，一樣是讓部門B能對公司及客戶交待。想請問各位大大如果是你們會怎麼做呢?
wtkao 大大的這句話"做事情要讓長官看得到",是重點不要以為吃虧就是站便宜,要吃"明虧",而不是吃"暗虧"-考績也不是你說了算,主管說了才算,所以"做事情要讓長官看得到"加油多聽.多看.多問.自己做功課-財是投資不敗的王道
1.在主管眼中你是部門A最弱的,借給部門B.無損部門A...所以考績差2.能力不錯,但是常跑部門B.部門A的工作一堆,主管不爽..所以考績差要看你支援幾週幾個月?若是長時間支援,可以由部門B主管寫考核.若只是一個月內偶爾2~5天,不用部門B主管寫.直接找你的A主管談考績差的原因.
