勞保有分勞工退休金及勞保年金
想請問一下大家哪一種方案比較好：
1.將投保薪資弄彽一點：又額外自提6%
===>可以多存錢，反正勞工退休金是看60個月的最高的投保薪資，又可以節省保稅
2.將投保薪資弄高一點：不自己提撥6%
===>發生事情可以理賠的比較多，但是勞保費率明年會一直往上加。
那種比較好？如果是自己是雇主的話會用哪一種？
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同一間公司如果已經報了勞保
投保薪資是否可以改變？我知道可以往上調？
有沒有人往下調的？謝謝。
現在所得稅跟勞保電腦沒連線,所以大部分公司都高薪低報,保的高公司負擔很大.
可以調低,如幅度不大,直接就可調,如幅度太大,勞保局會發文要你給前3個月得薪資證明才能調低.
如高齡者投保突然加高,勞保局也要薪資證明才要給你加高.
對了,好像只有我選這個廣告頭像,
網妹,萬一我發文不乖,別讓我休息一個月喔!
應該是勞工退休可以領1.退休金 2.勞保老年金。這兩筆是不同的，可以一起領。
將投保薪資弄彽一點--------這是屬勞保的部份
自己提撥6%----------------這是屬退休金的部份
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。
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