趁富士康內遷浙企80萬年薪挖“牆角”

浙江多家嗅覺敏銳的獵頭公司趁富士康內遷，向富士康中低層管理人員伸出橄欖枝，有些以年薪80萬元（甚至更高）的代價，吸引其加盟浙江代工企業。

年薪80萬招攬品控管理人員

“我們最近剛做成一筆單子，還有幾筆單子接近成功。”杭州獵人人力資源開發有限公司總經理朗越時對記者笑稱，“我們向本省幾家民營的大型電子代工企業推薦了富士康的管理人員，其中一個已經談成，很快就會上班。至於年薪，大致的範圍在50萬~80萬元之間。”

目前，朗越時最關心的是富士康集團的生產技術和品質控制管理。 “浙江省是一個民營經濟高度發達的省份。這種民營經濟模式中，很大一部分比例是做出口貿易的，特別是代加工企業，佔比很大。富士康在電子代加工領域，取得了不錯的成績，他們所擁有的生技（生產技術）和品控（品質管控）經驗，是大量浙江電子加工企業極其需要的。”朗越時表示。

朗越時對《每日經濟新聞》記者解釋了“挖人”的原因，目前浙江出口加工產品企業面臨貿易摩擦。品質管理控制就成了產品加工企業的生命。如果公司自己在質量方面存在問題，那麼對方公司很容易以此找茬儿，所以要做到無懈可擊，那麼就要在產品質量上花大力氣。幫助企業“挖人”，除要清楚企業的需求外，同時還要抓住時機。如果不是富士康內遷，要去挖他們的中層管理人員，難度不小。不過，他們現在內遷，很多我們所需要的管理人員不想北上，這樣獵頭公司就有機會了。