請問勞保退休的問題

我在目前這家公司已經做了快要16年,先前第一家公司大概四年多,累計勞保年資已經超過20年,兩份工作中間只有休息一個春節.
雖然現在的公司穩定,福利也不錯,老闆人又很好......不過因為工作這麼久一直沒讓自己好好喘口氣,有點想要休息一陣子,充電一下.
我知道自己離職當然公司不會有資遣費或是退休金,但我想省吃檢用應該還是可以撐一陣子吧.反正公司養我這麼久也沒必要計較這麼多.
不過勞保可以領到當然是最好.我想請問的是,現在的勞保退休 or 國民年金我實在搞不清楚,聽說勞保退休金改成85制(年資+年紀=85),那我如果現在退保了以後不再加入勞保,是不是就領不到?應該要怎樣才比較划算呢?
勞保網站看了老半天都看不懂,有熟悉勞保制度的網友麻煩解答一下.Thanks~~~
2009-12-16 14:56 發佈
文章關鍵字 勞保 問題
不知是不是有誤?

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如果你年齡滿55歲 , 在同一事業服滿15年 , 是可以向公司申請退休

如果年齡未滿 , 很可惜 , 就是離職

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勞保部份 , 建議最好不要中斷 , 找地方投保

不然就是改入國民年金

日後就依年齡滿60歲後

依勞保年資+國民年金年資計算 , 以後每個月退休金計額

每延後一年請領 , 可以增加4%的樣子

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利弊要自個去衡量

有些人說是早領早好

延後領 , 每個月可以領比較多

主要還是要看個人經濟上的考量 , 還有餘命長短

>>>

以上

也許有誤 , 請斟酌參考







謝謝您的解說.
可惜我離55歲還好些年,不過我也說了,其實公司對我真的不錯,我倒是不會在意這個,當然能夠領到當然是最好.
勞保的部分會提出來問,是考慮到萬一我真的離職了,如果能有一份微薄的勞保退休金,起碼可以多撐一下不要靠老婆養.....
看來我是還沒有退休的命啦,繼續努力工作比較實在
借個版面問一下,
如果50歲年資15年的話,
被公司開除後,
沒有繼續投保勞保,
那到60歲時可以請領嗎?
還是50-60這十年要強迫投保?
建議盡量不要勞保中斷

或是自己離職

自己離職後 現在投保職業工會很難

沒實際相關行業事實 就算有幸加入工會

日後查到是虛報的 好像會不承認年資吧

另外勞保只要一中斷 不用三天

你就納入國民年金保險體系了

一個月600多的單子就來了

就得要繳費了

如果真的累了

看可以和老闆商量留職停薪一年

休息個一年吧 充完電回來再上班
85制是軍公教的.
勞保是60歲可申請月退(滿25年便可申請退休),月退可提早5年領,每提前一年扣4%.
但國民年金是65歲才可領,故勞保會逐年調至65歲.
46年次(含)以前60歲可申請月退.
47及48年次61歲可申請月退.
49及50年次62歲可申請月退.
51及52年次63歲可申請月退.
53及54年次64歲可申請月退.
45年次(含)以後就65歲才可申請月退.


55年次(含)以後就65歲才可申請月退.

抱歉打錯

Jeff0988 wrote:
那我如果現在退保了以後不再加入勞保,是不是就領不到?應該要怎樣才比較划算呢?


以前舊法令,勞保退保了以後不再加入勞保,屆臨退休年齡55歲時確實領不到
但勞保年金新法令上路後,即使勞保退保了以後不再加入勞保,屆臨退休領取年齡還是可以領到
只是退休領取年齡會延後到60歲(46年次以前者),46年次以後出生者,領取年齡會逐年延後至65歲
勞保退保後須強制加入國民年金
60歲請領時,勞保年金與國民年金分開計算月領額,但合併領取
傳言加入職業公會延續勞保,可領取較高之勞保年金確實是如此
但近兩年加入職業公會參保人數暴增,政府也積極查核
所以不鼓勵啦
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