為什麼你要給他50萬加250萬股票呢
你的公司有競爭力你就該給現金300萬
員工可以自己決定要不要拿250萬去買自己公司的股票
公司出不起額外的250萬就印股票讓員工去股票市場跟散戶拿
取消員工分紅費用化台積電還不是世界第一
重點是企業的競爭力啦
政府出不起這麼多錢 又想給從業人員得到國際般的薪水
南韓是用政府跟財團的錢養電子業
電子業以前算高科技 現在只有老共不會做的算高科技
即使不費用化 員工分紅也是撐不了多久的
不是每家都是2312 2330 ..... 爛公司太多了
台灣在產業鏈的位置 節節後退
投資效益太低了
何況員工分紅已嚴重擠壓國內的其他行業職業生態
chaohsuan.hsueh wrote:
1. 員工分紅『不...(恕刪)
https://www.npf.org.tw/1/3382
國民黨的 國家政策研究基金會 刊了這篇文章，
請參考。
new-flag wrote:
https://www...(恕刪)
1. 不用理這些經濟學者的文章啦，如果什麼都要公平，也可以施行共產主義啊。
2.『不』費用化，確實對外資和股票股東不公平，但是有劫富(外資/股東)濟貧(勞工)的精神，又可達到全民均富，有何不可？
3. 股東犧牲一點利益，當公司把人才留下，一起替公司效力，再推升股價，『無費用化』造成股東犧牲的那一點利益不就加倍奉還了嗎？
4. 不用怕外資，當公司體質好(因為人才留下了)，自然有人會投資！
5. 總要先一部分人（其實是大部分人，勞工應該算是大部分人吧）富起來，刺激消費，才能讓其他沒有發行股票的行業也跟者富起來！
6. 如果百工百業都富起來了，老百姓還會跟軍公教族群鬥爭嗎？
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