creamlemon wrote:
我同意你的說法 ...(恕刪)
當然算在我的薪資成本,
每一個老闆在算員工的成本,
都是薪水+分紅+勞健保+6%新制+樓板面積人均+水電冷氣+雜項...,
這些是他付給我的薪資,$$ +上我享受的福利待遇保險.
這些都是我該拿到的,是我賺的.
公司給我的總成本>我幫公司賺的, 我一定會被火掉,通常都是:幫公司賺的要>>公司付我的total pay.
所以不能單看薪水$$.
你的問題很簡單,
勞保是退休基金還是社會保險,
如果是退休基金,那就是保費出的多的,以後拿越多,,,出得少的 以後拿越少,
如果是社會保險,那就是有需要的拿得多,沒需要的不能拿或拿越少,
勞保是退休基金,那就不會有你講的 照顧弱勢的問題,因為他是退休養老金.
社會保險/救濟 應該是 低收1,2,3級這些補助津貼才對.
類似 學生保險, 軍保, 保險的概念一樣!
無敵爐石 wrote:
當然算在我的薪資成...(恕刪)
至少 你開始鬆動 因為你開始思考了
能改變你的 只有你自己 就跟我三十歲前後一樣
屬於你的 當然是你的 這是你的第一段論述 這120%合理 沒有問題
但第二段 你我都開始要思考 就出現了對弱勢族群的社會救濟
這救濟 是到底應該呈現在 100%的 就是我社會對你慈悲 先審核 再施捨物資給弱勢這麼直接
還是也許某些慈悲是分享在隱形的階段 , 以及 , 那一種方法的社會成本比較節約
我沒有要強加我個人的想法給你 因為沒有兩個人的思考方式是完全一樣的
思考 總是有個開始
是吧
PS. 在此一併回答另一位網友的問題 老了 熬不了夜
假設 這麼看 家庭主婦從事的不是"工作" , 像我以前做的"改電路" "碼農" 這才算工作
請問 您的女王同意嗎 ?
所以多數女性同胞被迫為家庭犧牲 有國民年金給她領已經是施捨了....
另一個角度看 所以勞保算基金 社會保險和救濟完全是另一回事
那這麼說來 健保就不叫保險 因為沒平準
我主要表達的 看法 可以不同
可是要解決的問題依然不變 差別只是我們的看法不同影響決擇應該在那一階段分批解決這個問題 是吧
那一天 當你換了看法 那就麻煩了 因為永遠有更年輕的一輩 他的看法又不同
無敵爐石 wrote:
我從頭到尾都沒有鬆...(恕刪)
沒有問題 如人飲水 冷暖自知
和大家分享一個見聞 , 在01, 類似的話題 , 平均每兩三年才會遇見一兩位 很特殊的案例
你可以上勞保局網站翻條文 有這麼一項
"" 3. 一次請領老年給付的請領資格及給付標準各如何? ""
(1)略
(2)參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
這裏有附項 離職人員 可以(1)國民年金 (2) 從事該工會相關工作 , 續保勞保 (3) 在原單位續保勞保
咦.....(3) 不是搞笑吧 , 離職 就是離開工作 沒工作 , 還讓他保勞保
看的多了 當能發現 在上位的 不全都是政客一般的無慈悲
勞保應該是基金 不該混在一起.....嗯.....想想
creamlemon wrote:
首先目前勞保已經不能這樣升級上去
以前是可以
領27000不可能~
我公司從頭到尾都是保最高級的~
同事退休(勞保34年)也領不到27000
數學怎麼算不知道~但我同事領約24000左右的樣子...(恕刪)
您的問題居然沒人回答:
目前退休後,51年次以後要年滿65歲才能領100%的勞保年金,您同事假設最高投保薪資是43900元有50個月,45800元有10個月(45800是從民國105/5/1開始調高,以前最高投保薪資都是43900),所以最高平均投保薪資為(43900*50+45800*10)/60=44217元
44217*1.55%*34年=23302元
如果想要領到27000元,基本上60個月如果都用45800元投保,年資有38 年,且在65歲開始領,勞保年金就是26976元,約略等於27000元。
這裡只計算勞保年金,一般勞工不管舊制新制,只要退休原公司有勞退金,基本上還會有一筆進帳(舊制要原公司付,新制只要60歲以後5年內可向勞保局申請一次付或月付到84歲)。今年勞退金政府操作績效大約是8%,也就是歷年公司(或加上自提)與之前獲利總和,假設已經提存100萬本金,今年績效大約可增加8萬,會變成108萬。
我目前如以最高投保薪資60個月來算,平均投保薪資是44597元,如以180個月計算,是43552元,基本上如果我現在想離職,我也會找工會投保,去哪個工會? 玩具公會好了,我去網拍玩具,就是從事相關工作,我就可以繼續用最低投保薪資投保到65歲,每個月大概可領241947元(如用60個月),或23627元(如用180個月)。所以我還是繼續待在公司,繼續投保45800的級距好了,畢竟勞保不僅僅只有勞保年金而已,還有一些保險制度,年紀越大,用到的機會也越多。
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