polo710711 wrote:媽媽今年已63歲,勞保年資約22年多 近期想辦理請領老年給付,但對於一次請領跟每個月領的利與弊完全不了解,希望懂的這方面的達人能給小弟一些資訊,在此感恩.... 一半現金 一半月領
全領就怕沒幾個月或幾年就花完了這我也遇見,幾年後錢花差不多了又回去當管理員錢被借走沒還兒孫要做生意借了萬一失敗了這個我看過勞保退休金被兒孫借去做生意失敗跑路了,兒孫年輕還可以跑老人沒體力又沒錢,苦了還有一次領被詐騙集團騙光所以版上都在算一些小錢這大條的事沒人重視
mobile3803 wrote:在有了新制勞退後,勞保年金應限制不能超過一次領的總額 Errrr,令人讚嘆的觀點......保險的年金制除了是讓退休者按月領年金,避免一次領的錢花完老年時無法支應生活,對政府來說也是一種延後支付的概念(就是債留子孫的意思),避免一次領金額大造成財政負擔,所以用總額較高的方式來吸引勞工月領,如果勞保年金限制不能超過一次領的總額,那誰願意領勞保年金,一次領放定存還有利息咧。
若無限制的領下去最後什麼都沒有240萬人,假設都用25年年資,平均100萬好了一次領需2400億,年金制大概要X10倍(不然9兆缺口怎麼來的)怎麼算對國家財政而言都是一次給付最划算2400億就算跟銀行借好了,利率1%,1年也才24億,2%48億或是發50年國債,利率更低,太划算了以上指的是240萬人,全勞工約1100萬人,大約X5,還是比年金制省太多了反正銀行現在錢很多,借給政府,多開心沒勞退的勞工,勞保也許可以用年金制,但總額就是一次領的數目,領完就沒了但有勞退了的勞工,勞保應一次給付(或轉入勞退,年齡到之後再跟勞退用年金制)chtsou wrote:Errrr,令人讚嘆(恕刪)
mobile3803 wrote:240萬人,假設都用25年年資,平均100萬好了 25年年資是35個基數,100萬/40=2.85萬平均投保薪資,依主計處公布2019年全體受僱員工每人每月的平均經常性薪資為 41,883 元,做到退休還月領28500元自然是嚴重低估。mobile3803 wrote:一次領需2400億,年金制大概要X10倍(不然9兆缺口怎麼來的) 不知十倍是如何算出來的?假設50歲時申請一次退休金,25年資,以最高投保薪資45800元計算,一次領約1603000元;如果繼續工作到65歲,年資為40年領月退約34075元/月,假設領到80歲34075元x12月x15年=6133500,約為一次退的3.8倍。至於哪一種方式對國家財政較好,大大貼的新聞已經說明了。