我是老闆,我用22K徵得到人的話,那我幹麼要砸24K徵人? (第9頁)

中壢小杜

中壢小杜
個人積分：46分
文章編號：63957421

46分

81樓

2017-04-10 15:33

不好意思~~我出3萬還找不到"正常人"做內勤
我只要正常喔~~還不用到有能力的喔!!
真的很好奇22K能找的到人嗎?

tsaichiung

tsaichiung
個人積分：39分
文章編號：63957431

39分

82樓

2017-04-10 15:34

old_hsiao wrote:
台灣低工資的原因很...(恕刪)

您用22K留下來的人,及用24K留下來的人會樣嗎?差2K可能不明顯,再多2K,您會發現效率不同

小水獺

小水獺
個人積分：82分
文章編號：63957441

82分

83樓

2017-04-10 15:34

還是要來幫年輕人打氣一下，22K留給真的沒能力的人去做就好
正常的人才不要去搶這種工作比較好，你這等於是拿你應得的錢在施捨這位老闆

林桑(小林)

林桑(小林)
個人積分：519分
文章編號：63957498

519分

84樓

2017-04-10 15:39

old_hsiao wrote:
台灣低工資的原因很...(恕刪)

問題在於你委託的工作如果只有他能辦的到，那麼情況將會大大的不同。

台灣現在的問題就是在比爛，或鬥富。

卻不去想"為什麼"?

GaryM

GaryM
個人積分：1218分
文章編號：63957629

1218分

85樓

2017-04-10 15:49

就是一堆這種可悲想法
以前25K 周休二日是基本
因為22K政策被利用
到底懂不懂甚麼叫做錯誤?
如果當一個國家低薪越低
那這樣也別奢望台灣可以過多久

GaryM

GaryM
個人積分：1218分
文章編號：63957664

1218分

86樓

2017-04-10 15:51

old_hsiao wrote:
我不是老闆,只想點...(恕刪)

有能力領高薪，這是確實
但是不是絕對
但是這跟22K被罵是無相關的

你真的懂22K為何被罵嗎?

福豆豆

福豆豆
個人積分：9分
文章編號：63957673

9分

87樓

2017-04-10 15:51

如果可以用22K徵到為您工作的人

就不要用超過22K的標準來對待您的人唷

人是互相的^^

clarlee

clarlee
個人積分：64分
文章編號：63957758

64分

88樓

2017-04-10 15:57

isisis57 wrote:
其實跟起薪根本沒關...(恕刪)

供需問題

2008年搞大學生定價22K的時候,
那時離開學校進入職場剛好是六年級尾七年級中的一代,

那代每年新生兒有四十萬人, 往前往後看都是人力供給的高峰,
所以就算只出22K,還是可以找到高品質的人力.

十年過去了, 這兩年不一樣喔,
七年級尾到八年級初,每年新投入職場的人力只有三十萬人,
現在出22K是找不到人的,稍為有點本事的人都手握多張offer,還要加錢搶.

十年少掉1/3的新鮮人很可怕的,
但是有些老闆跟老屁股HR, 根本都不知道就業市場已經有巨大的變化.