cougar2015 wrote:
基本國家景氣差就需...(恕刪)
當時美國增員是真的要做事的, 即使2008年後美國政府增加很多公務就業機會, 也不是像台灣這樣, 請來無所事是, 或是讓另一個人無所事是. 搞到後來還從短期變長期, 約聘變正職, 黑官變白官.
公務員不是一般人！(關大爺說的)
不過,
薪酬制度建立後再一點一點偷偷附掛
上去的一大串其它所得倒是該檢討一下了！
看看那公家單位那精美的薪資架構！
一大堆沒有與時俱進的顢頇名目,
以及既詭異又荒謬的各種計算公式,
何況還有許多在特殊時空背景下的特許恩給！
自己人立案, 自己人審核, 然後自己人通過,
當然啦！領錢也都是自己人…
內容施行了幾十年不檢視細則,
領取的額度甚至還有能增幅的,
加薪就加吧！辛苦工作是要有代價的,
outstanding 的人讓我加稅讓您加薪10%
我都甘之如飴！
但是要按照考核加, 出勤與功過請列入評比,
考核的級距也請明確劃分好, 照OSIU 比率就好,
該有的淘汰機制也不能少, 別再輪流吃餅了！
如果政府用減薪處理，那說明了一點，台灣的經濟已經掛得差不多了，
政府的預算是稅收而來，稅收變少了，也就是經濟活動變差了，
如果連公務員都要開始減薪，那麼...基本上私人公司已經面臨生存困境。
公務員加減薪都是指標，許多大型公司都會參考，一但公務員減薪，
私人公司減薪就會變的合理化，如果不讓私人公司跟著減，他們就會說只準州官放火...
cooldu13 wrote:
政公務員加減薪都是指標，許多大型公司都會參考，...(恕刪!)
這個理論不知道被企業打臉幾次了
公務員加薪帶動民間加薪？企業界打臉：不會跟著加
商總理事長賴正鎰直言，公務員加薪不可能帶動企業加薪；工總秘書長蔡練生更說，企業加薪不是任何人可以決定，這是企業內部的事情。
118年勞保基金破產
116年教育人員退撫基金將破產
118年公務人員退撫基金破產
122年台灣會成為世界上老人人口最高的國家
但是勞保新制到現在也才10年多
公教基金都已經實行幾十年了
與其戰公教人員保險
還不如先思考一下勞保基金如何改善吧
現在一個高考三級及格的初任公務員薪資約43000
一個月退輔+公保自付額要繳2085+690(強制繳納)
一個在民間工作的勞工月薪43000
勞退+勞保一個月自付額應繳2634(非強制)+878(強制)
但自願提撥的人數不到10%
不覺得勞退除了雇主強制提撥的6%外
勞工自付的6%應該要強制提撥比較好嗎
這才是真正的黑洞
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