ccchin wrote:
一句話勞工是否可以選擇公務人員的福利退休制度+公保
沒辦法人人自由配~不過喜歡公保可去當公務員~
我目前是公保但有計畫之後轉換跑道轉為勞保..
因為勞保的福利對我的工作上較為實用...
ccchin wrote:
同職級的才能互相列入評比
一般企業都這樣打考績的
而且優等和不適任各占10%
公務員 3%就在哀哀叫
難道要像現在80%以上都打甲等嗎!
用比例制本來就不正常..
該是強化主官打考績的標準..用可以被人檢驗的方式打出考績來..
那我問一下
本單位10銘公職職護士每天7點到院點班看病人狀況..忙到晚上8點(帶新人超過9點)才能走
因為太多行政事務(我有總務工作和感染管制工作)上班8小時有辦法去做只有下班後留下來完成...
病人多說我們很細心..很多連一旁家屬沒發覺的細微變化我們都立刻察覺CALL醫師來診視急救...
如此還是有人要被打乙等..通常一年未完護理長就會個別通知今年拿乙的同事..
我是一年還沒開始就接獲通知(因為即將請育嬰假.護理長說由我拿乙..因為其他人上班如此認真辛勞她打不下手)
我可以堅持我不該拿乙..我可以去申訴..育嬰假本來就沒上班不是我晚到早退造成上班時間比別人短..
那又如何...?
我放假甲等..其他人血汗醫院中辛苦工作難道要拿乙嗎?
反正規定如此..而我則開始規劃我自己能走的路..也沒啥好怨...這條路走的不爽我換一條...
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