如果是本身是股市反指標或是根本守不住財的,想把勞退當成永動機,我會建議大家乖乖自提6%,最大缺點是60歲才能領,但變相的也是強迫自己儲蓄。存到60歲你可能會嚇一跳莫名其妙變千萬富翁..勞退基金近十年平均績效為9.X%,等於近十年每年是用9%的複利在增值....而以這操作效益扣除每年約5%的提領率,錢只會越領越多...(但目前也有不少網紅或討論區在推市值型ETF永動機就是了)以自身為例,目前提撥年資17.X年,帳戶累積金額已經400萬,我請AI幫我算做到60歲退休可以破千萬,但我不會想做到60,所以我做到勞保滿25年可以一次領之後退休(52歲),滾到60歲帳戶也有800萬..這筆錢就看大家認為多不多了...如果你覺得你很會理財,這筆錢也可以一次領之後自己去開發自己的永動機...
我前面有留言提到稅前提撥的起點優勢.只是我沒有看到大家討論的一個重要因素是 對這筆自提基金的自主能力-對風險和績效預期的控管能力幾乎為零.我們只能視它為投保,事實也是如此,國家也希望我們如是態度.只是投保的一個共同罩門--投入時間越長越難抽身;政府控管基金的操作有法律和政策的總總誘因限制,長期績效很難預期,好聽的說是保守,務實的說或許績效不如個人的期望.只是20年,30年下來屆時退休年紀才發現為時已晚.因此,是不是應該把自提退休金部位全數放進一個籃子裡那就看個人的意願和這麼漫長的歲月裡對這筆為數不小的資金能發揮作用的期望了.
自提十幾年了,每月少領6%薪水沒什麼感覺。無腦放著積少成多、帳戶慢慢變大,現在看著很有感覺。不自提可能也是花掉,想自行投資也不差每月這點小錢,自投說不定亂買又進又出蒸發掉。沒多好也沒很壞,強制紀律多存一筆保命錢而已。60歲才能提領也不能算缺點,這是退休基金的特性,若隨時能提領又有多少人存得住?
當然有自提比較好,當作是保守的投資.只要操盤者不要亂搞,績效應該都不錯,運氣好的話,像今年退休領勞退的人,差不多可以領本金的一倍.本金100萬,大約可以領200萬.退休時若景氣差,勞退比投入的本金低,政府會補給你...