lee884309 wrote:
面試的人素質不高的也...(恕刪)
這我也同意啦
有些公司面試人真的很奇怪
如果你事先沒看過我的作品, 沒看過我的履歷
現場還要我花時間寫那些有的沒的
那我也真的不知道我到底來面試幹嘛
找工作嘛, 不就是我需要錢公司需要專業人才的基本需求嗎
每次遇到面試還要考試的我都直接交白卷走人...
你如果懶得先看我的資料, 那不如大家省事一點
但前提是, 自己本身要真的有料
towein701011 wrote:
你們公司比較屌~做護士芳療師還有配股~
你懂得什麼是薪資行情嗎?
我公司主管一個人也領十萬以上阿~旦芳療師的薪資就是這個水位~護士也是~
薪水發的比我還高~那我請我店裡的芳療師去跟你上班好了~每天幫你按摩~
記得唷~要配股給他唷~
你老闆一千多人~不是你~
我前老闆還是世界布局十幾萬人勒~
但不干我的事~
至少我現在要背負著20多人的家庭~
或許~很多前輩跟我說的沒錯~
理想賺不到錢的~
對員工仁慈就是對自己殘忍~
公司主管一個人才領10萬以上,我的天你到底懂不懂薪資行情?
現在上市高科技公司理級主管加上分紅配股,你去找一個月平均總收入30萬以下的來給我看.
而且今年之前,領過的股票分紅,通通只照面額10元課稅,員工收入一來一往差多大?自己算.
別用你的公司不是高科技業來搪塞,轉型照顧員工是老闆的責任.
也別跟我說服務業沒分紅配股,那是你沒有,不代表全台灣都沒有
背20 幾個人的家庭,別把自己說的那麼偉大,我24歲就當老闆,下面
剛好30人,我從沒有我背負著30多人的家庭的自我膨脹想法,勞方幫我,
我感恩不盡,這就是我當時的想法.
還有,公司太小,沒有股票上市,找不到人材,這也只能怪自己,不能怪求職者,誰都想到上市公司分紅配股.早早40歲以前退休.你選勞方,勞方也選你...問你公司多大並沒有錯,如果太小,又沒配股.
誰會願意去??你開公司,gp太小的生意,你會願意接???
再來就是你找人的態度
拿著104給你的pw進104,就可以看到所有開放的履歷表,自己挑一遍,自己一一打電話,化被動為主動,人最多1~2天就可找到優秀人材,這麼簡單的事....再來就是看你的公司人材願不願去的問題了.沒分紅,沒配股,薪水像你說的這般低,那也只有讓勞方選擇,你只能認清現實.
對員工仁慈就是對自己殘忍<----這句或虧你寫的出來!我帶engineer的心態則是剛好與你相反,我認為
對員工殘忍才是對自己殘忍~
js1657216 wrote:
台灣不是只有科技業好...(恕刪)
有人連M2A-VM 主機板電源怎麼接都不知道
由此當然可知,台灣不是只有科技業都有小孩了,還超過30歲,竟然連這個都搞不清楚...比起樓主真是差太多了
厚？
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