forrest7018 wrote:
民國42~46年次...(恕刪)
要用150W乘以5000人, 而且應該不是退五進三, 而是退三進一
我是用最保守數字去計算.....
by 小員工~
Cat1973 wrote:
... 就像今週刊的金字塔,投資股票萬點以上5%,9000以上就是12%,
8000以上就是25%,7000以上就是40%,6000以上就是50%,......(恕刪)
這個方法我覺得不好，因為低檔比如4000點買的，5000點就賣掉一些，6000點又賣掉一些，最終，息沒啥領到，價差只賺一點點。更糟的是，這4000點、5000點，甚至8000點，可能永遠不會來。不如想辦法買在平均價位，然後長抱。
https://m.mobile01.com/topicdetail.php?f=291&t=5607650&p=3#70619448
https://m.mobile01.com/topicdetail.php?f=291&t=5607650&p=3#70619664
當然只是現金存款的調整,指數越下買股越多,指數破萬,
那基本上幾乎就是現金為王,它只是把現金佈局用金字塔表示,
往上指數越高投入錢錢就要越少,往下指數越低投入錢錢就要越多.
至於定存股另計,我現在就是這樣,可是也不敢太多就是20%.
10%投資股票(指數在破萬買的-->也可以分股利,上半年為了9%股利我真的買太貴了
)20%就是種花店,
剩下就是等9000以下再說,看今日的新聞都放一堆利空,真的不好,
不知道是不是有意放出來,連TSMC都要放個鬼消息,還是等等.
如果真的有8000以下當然可以買Double張數可樂不為,過一陣子再來收集各種龍頭.
ggtiida wrote:
這個方法我覺得不好，...(恕刪)
forrest7018 wrote:
民國42~46年次的大退休潮5000人以上,用人成本每年可節省50萬*5000,約提升EPS0.32元,還不算退五進三的人事精簡,估計中華電年股利仍可維持4.8元以上,陣痛期約一年,不足會用資本公積補足,以目前股價來看不宜砍低.
aitmac wrote:
要用150W乘以5000人, 而且應該不是退五進三, 而是退三進一
我是用最保守數字去計算.....
by 小員工~)
這個推估, 似乎沒有在新聞上看到過!?
是中華電內部的資訊嗎?
forrest7018 wrote: 民國42~46年次的大退休潮5000人以上,用人成本每年可節省50萬*5000,約提升EPS0.32元,還不算退五進三的人事精簡,估計中華電年股利仍可維持4.8元以上,陣痛期約一年,不足會用資本公積補足,以目前股價來看不宜砍低...(恕刪)
Forrest大
民國42~46年次的大退休潮5000人以上，是5年5000人，預估每年千人，還有，屆齡退休的多屬高中低層主管（=高薪），年薪絕不止50萬，（我以極保守的平均薪資估71000x16個月=約114萬），所以你的公式50萬x5000,乘數與被乘數都不正確；
還有，44年8月12日以前出生的交通資位制員工在民營化基準日（94/8/12）前具有保留月退資格的身分，也就是說適用交通資位制退休辦法兼領一次退休金+月退休金，（44年8月13以後出生的員工只有一次退休金）
以下這則新聞：https://www.chinatimes.com/newspapers/20161127000354-260110
截錄「若以未來4年高達5,400名員工屆齡退休，市場初估中華電信將準備450億元上下的退休金，來應付接下來的這波大規模退休潮。對此，中華電信則強調，尚無法預估未來退休金支付金額。」
我不在人事單位也不是會計單位，我也不會估退休潮對人事成本可以節省多少、對提高EPS貢獻多少、影響股價多少，在這裡大家交換意見討論討論而已。
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