每個老闆都想知道你能為公司帶來什麼經濟效益.
所以有相關工作經驗是很吃香, 若沒有...你又是職場新人
你就這樣應徵吧...
1. 在應徵前把這家公司的背景/年營業額/產品/未來展望等等搞清楚
2. 把你未來的夢想及規畫跟公司的展望結合
3. 說明你為什麼會在這家公司待上很久而不是騎驢找馬....(跟第2點很像)
4. 說明你不在乎加班/薪水. (跟面試官談條件那是等你有條件之後再談的, 有公司願意讓新人去嘗試那就很感謝了)
5. 要能夠好相處, 這不用強調, 主考官談一談就知了 (驕傲是大忌)
6. 面試時不要一直落英文除非是專有名詞, 需要的話會叫你用英文面試
如果有10個人去面試, 有人表現得很積極且誠墾會比那些"認為這不過是面試的其中一家"要來得好
履歷表上面最好不要寫什麼"敬啟者"...若你知道人事主管是 Paul 或是劉經理..
你就寫對方的名字和頭銜. 針對對方要找的人來寫自傳, 不要把家裡的芝麻綠豆的事寫上去, 寫你的熱忱
和學習快速的優點. 寫你除了工作之外, 還會充實相關知識和市場脈動.
就是因為工作不景氣才會要去想辦法提升自己能力，要下班後補習、平常時要進修，一堆不知所以然的XX力，還不是一堆人力銀行或是企業發明要來撿便宜用的工具。就是因為景氣不好，大家只好懷著無奈的心情到處進修補習，問題是真的這樣就會有工作嗎？或許有機會，但絕比不上人際關係。我認為什麼都可以慢慢學，唯讀人際關係就是從小要學，管它是狗腿、阿諛、奉承，會讓上面高興、同事間討喜、人前誇你就夠了。很多現實面告訴大家，你能力好比不上會說話的人。
所以在這景氣不好時代，還是想辦法去攀關係較實在。至於哪天景氣轉好，我就不信那些什麼力會有人提，公司都招不到人了還有美國時間去評選人力。
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