makeshadow wrote:
你確定她真的在奇x電...(恕刪)
看扣繳憑單最準
TA 約40W上下
40W/14=2.8W
在奇X電子如果輪夜班，而且每天都加班不休息，一個月確實是可以領到70k，
廠內有些缺錢買名牌的小姐都這樣搞。
現在有一個電子行業行為規範(EICC)
不允許連續加班超過法令規定
前面講的一個月70K的TA已經不可能了
以前最高也只見過50K左右的加班狂(差一點點超過規定)
您這一句真是深得弟的心
fbiwowo wrote:
只是我很懷疑報加班時主官都不會review的，就算他不review光加班時數都超過勞基法規定
公司的人事財會應該也會產生很大的問題，因為這種大公司的員工所得都是很誠實申報
所以上述的狀況我想不會發生的，經常性加班是可能的但是不至於天天...(恕刪)
您不常加班喔？真幸福.....
勞基法規定46小時對不？
1. 還真的有公司不卡加班時數，也是很有名的公司，就算有卡的，反正一直纍報下去....
有點良心的主管，通常會計較您加班理由寫什麼，而不是加了多少時間..
2. 要把錢給某人，是可以巧立很多種名目的，只是看怎麼做.....懂吧....
3. 真的有天天的，還有幫人家代班日夜24小時賺的，看要不要拼而已
jack19700412 wrote:
我是外商工程師,
美國的上市公司,
在台北工作,
年資14年,
年薪大約120萬.
在同學間算是高所得哩~~@@
所以說啦, 高低是比較的, 這推討論串中很多年薪不到七十萬的工程師在我看來只是自稱工程師, 其實工作上就是作業員一個, 也難怪記者在說的年薪兩百萬跟你們沒關係, 因為你們根本就不是記者講的那個族群嗎........
美商工作14年才120萬.......建議可以跳槽了, 雖然只是工程師階級, 我認識某荷商的台灣主管, 總工作年資是七年, 第一年跳槽進去掛名工程師, 年薪130萬, 現在滿三年(邁入第四年)升副理, 年薪170萬, 所得算中高, 因為他有同學在聯發科和宏達電, 所以永遠不可能超前.
所以請確定自己是工程師, 不要把作業員或業務也混進來談, 掛名的也不算, RD勉強算.....
P.S.只要不能周休二日 不能見紅就休 不能準時上下班 還要輪班值班 偶爾加班還沒加班費的都不算工程師, 充其量都算作業員.
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