sgconduty wrote:
以前勞保是沒有月退...(恕刪)
我聽不太懂你的角度
猜測你訴諸的是" 假設 " 而缺少數據上的論述
(1) 改成一次領 會比 月領 , 更能維持運作的穩定 ?
請問 , 你試算過嗎 ?
還是你只是因為通常一次領 不會超過兩百萬 但月領 通常到平均餘命會領超過千萬(呵呵)
請試著 用excel去算算IRR值 跟 資產償付一次性支出能力
再試著更改變數 , 50歲領200萬 相對於 50歲到65歲繳保費 65歲到80歲領保費
(2) 工會的存在是灰色地帶我同意 但這灰色地帶是政府, 人民 , 制度設計者都心知肚明的
撇開極少數特例 偷米倒誇張的程度 大多數的運作我認為是灰色地帶默許的遊戲
勞保局都知道可以去抓 ? 我不同意
去抓小吃工會 去抓直銷工會 ? 證據在那兒 , 又不繳稅
更重要的 目的是什麼 ? 執法的目的是維護好的風緒良俗 抓這些人是能做到嗎 ?
再者 從付出與收獲角度看 工會成員繳的比公司雇員多三倍 領的卻較少 憑什麼?
從維持勞保穩定的角度看 應該抓公司雇員 鼓勵工會成員 這樣反而慢點倒 , 但是 像話嗎 ?
我以為 能在這論壇說話的 慢慢都該培養觀察 學習 分析的能力 而不是人云亦云 非我族類就砍殺
將心比心
你可不要以為我支持工會的作法 非也
我有錢 活的下去 所以我不認為保工會是"聰明的作法
從純投資的眼光看 就像我論述的 保工會比在大公司做工 繳的特多 領的特少 不划算
但是他們通常沒有更好選擇 我只能同情
你的角度就很玩味了 因為基本你數學就算錯了 一個工會跟一個公司雇員到底誰繳的多
